Droga sądowa - Sąd pracy

W sprawach z zakresu prawa pracy obowiązują dwie zasady postępowania:

- zasada szybkości rozpatrywania sporów,

- zasada uprzywilejowania pracownika.

Sad ma obowiązek prowadzić spór pracowniczy w taki sposób, aby jego rozstrzygniecie, a termin rozprawy powinien byc wyznaczony, aby od daty zakonczenia...

Roszczenia pracownicze - rodzaje

Wyróżniamy trzy kategorie roszczeń pracownika:

1.Roszczenie związane z bytem stosunku pracy. Występują dwa rodzaje roszczeń o nawiązaniu umowy:

- o charakterze bezwzględnym, które zobowiązuje sąd do jego uwzględnienia w każdym przypadku bez względu na okoliczności danej sprawy.

- o charakterze...

Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu wypadków przy pracy

Wypadek przy pracy - zdarzenie ciągłe, wywołane przyczyna zewnętrzną w miejscu pracy.

Wypadek w drodze do pracy - zdarzenie mające związek z przemieszczeniem się do i z pracy.

Przyczyny zewnętrzne i wewnętrzne (zawal serca, zawal mózgu) nie są wypadkami przy pracy, ale w odniesieniu do konkretnej...

Odpowiedzialność materialna wspólna

Jeżeli pracownikom łącznie powierzono mienie z obowiązkiem wyliczenia się mogą oni zawrzeć z pracodawca umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Umowa taka powinna być zawarta na piśmie pod rygorem nieważności. Pracownicy ponoszą wspólna odpowiedzialność materialna odpowiadają w częściach...

Ogólne wiadomości o odpowiedzialności pracowniczej, stosunek KC do PP

Przez odpowiedzialność prawna należy rozumieć obowiązek ponoszenia przewidzianych przez prawo, niekorzystnych skutków zachowania własnego lub innych osób. Wyróżniamy odpowiedzialność karna, dyscyplinarna i cywilna. W prawie pracy związek przyczynowy jest przesłanką, która ogranicza odpowiedzialność...

Prawne znaczenie stażu pracowniczego

Staż pracy to okres działalności pracownika wykraczającej także poza ramy świadczenia pracy, który nie pozostaje obojętny dla stosunku pracy. W prawie pracy nie występuje pojecie stażu pracy w kategoriach samoistnych tzn. bez odniesienia stażu do konkretnych uprawnień pracownika. W stosunku pracy bez...

Ochrona przed zwolnieniem

Pracodawca nie może zwolnic grupowo osób chronionych przed zwolnieniem na podstawie przepisów KP i innych przepisów szczególnych z wyjątkiem osoby pozostającej na urlopie trwającym dłużej niż 3 m-ce. Pracodawca może wypowiedzieć zmieniające warunki pracy, gdy istnieje taka konieczność, wówczas...

Zwolnienia grupowe - pojęcie, tryb, ochrona

Zwolnienie grupowe jest zjawiskiem socjologicznie odmiennym aniżeli suma zwolnień indywidualnych. Dlatego tez wymaga odmiennej klasyfikacji prawnej. Zastały one zinstytucjonalizowane dopiero w 1989 r. w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu...

Inne sposoby rozwiązania stos. pracy przez pracodawcę

Ustanie spółdzielczego stos.pr. z członkiem spółdzielni może nastąpić w czasie trwania członkostwa pod warunkiem zachowania przewidzianego w KP okr. wypow. oraz na podst. uchwalmy rady spółdzielni o zmniejszeniu zatrudnienia podyktowanego gospodarcza koniecznością lub przyznaniu prawa do emerytury...