Humanistyczne /40 339 prac/

  • Ocena brak

    Zatrudnienie młodocianych

    Młodocianym w rozumieniu KP jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła lat 18. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:

    - ukończyli, co najmniej szkole podst.

    - przedstawia świadectwo lekarskie stwierdzające, ze praca...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /1 107

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Funkcje prawa pracy

    1. Funkcja organizacyjna- organizuje życie w procesie pracy.

    2. Funkcja kształtująca postawy pracownicze- wykonywana jest za pomocą dwóch instytucji:

    a. pozytywnego oddziaływania, np. nagrody,

    b. środki negatywnego oddziaływania na postawy pracownicze, np. sankcje, kary, .

    3. Funkcja promocyjna-...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /563

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Układ zbiorowy pracy

    Układ zbiorowy jest swoistym Kodeksem Pracy dla pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy bądź kilku pracodawców. Odgrywa niejednokrotnie ważniejsza role od obowiązującego innych pracowników w kraju Kodeksu Pracy. Zakładowy układ zbiorowy może, bowiem wprowadzać i w tym tkwi jego siła "regulacje...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /6 185

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Obowiązek realizowania celu stosunku pracy - świadczenie

    Na treść tego stosunku składa się kilka szczegółowych powinności obciążających pracodawcę. Przy czym każda z nich ma odrębny zakres. Obowiązek dopuszczenia pracownika do wykonania umownej pracy - źródłem tego obowiązku jest umowa o prace lub inny akt na podstawie. którego powstaje stosunek pracy a...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /2 077

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zasada obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy

    Art. 207 KP

    Za stan BHP w zakładzie pracy odpowiada pracodawca. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy. Zgodnie z ta zasada pracodawca ponosi wyłączną i absolutna odpowiedzialność za stan BHP. Zostało ukształtowane prawo pracownika do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy w ustawie 12.06.71 r O...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /2 573

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Prawo do odzyskania zatrudnienia

    Pracodawca ma obowiązek ponownie przyjąć do pracy pracownika, z którym rozwiązał umowę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej, jeżeli pracownik zgłosi zamiar powrotu do pracy w ciągu roku od rozwiązania stosunku pracy. Jest to prawo...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /804

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Kiedy odprawa nie przysługuje pracownikowi

    1. Który do dnia rozwiązania stosunku pracy przyjął propozycje zatrudnienia w zakładzie pracy przejmującym w całości lub części mienie dotychczasowo zatrudniającego go zakładu pracy albo w zakładzie pracy powstałym w wyniku takiego przejęcia,

    2. Który po rozwiązaniu stosunku pracy rozpoczyna...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /1 531

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy

    Niezwłoczne rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy następuje w razie ogłoszenia upadłości lub zarządzenia likwidacji zakładu pracy. Syndyk lub likwidator może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia:

    1 - Jeżeli brak jest środków na wynagrodzenia dla pracowników,

    2 -...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /2 903

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Obowiązek badań lekarskich

    Szczególna powinnością pracodawcy jest obowiązek poddania pracowników badaniom lekarskim. Wstępnym Przy przyjmowaniu do pracy i okresowym w trakcie jej wykonywania. W przypadku niezdolności do pracy trwającym dłużej niż 30 dni spowodowanej choroba obowiązkiem pracownika jest poddanie się na podstawie...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /844

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Wypadki i choroby zawodowe

    Szczególne obowiązki pracodawcy dotyczą miedzy innymi wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Bezwzględnie pracodawca jest zobowiązany stosować środki zapobiegające choroba zawodowym i innym choroba związanym z wykonywaniem pracy. W przypadku choroby zawodowej pracodawca Jest zobowiązany przenieść...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Walter Dodano /07.12.2011 Znaków /3 098

    praca w formacie txt

Do góry