Humanistyczne /40 339 prac/

  • Ocena brak

    Rodzaje rent z ubezpieczenia emerytalno – rentowego

    Do rodzajów rent z ubezpieczenia emerytalno- rentowego zaliczamy:

    - emeryturę

    - rentę z tytułu niezdolności do pracy, w tym rentę szkoleniową

    - rentę rodzinną

    - dodatek pielęgnacyjny

    - dodatek do renty rodzinnej dla sieroty zupełnej

    -zasiłek pogrzebowy.

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /277

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zakres podmiotowy obowiązkowych ubezpieczeń społecznych

    Ubezpieczenie społeczne - to całokształt instytucji i rozwiązań prawnych, których celem jest ochrona ubezpieczonych przed utratą środków utrzymania lub uszczerbkiem majątkowym, spowodowanym niekorzystnymi zdarzeniami zwanymi ryzykami, albo pokrywające potrzeby w razie zajścia tych zdarzeń.

    UBEZPIECZENIA...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /2 045

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Inspektor pracy jako organ egzekwujący odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym

    W wyniku ustaleń dokonanych w toku kontroli oraz przeprowadzenia odpowiedniego postępowania inspektor pracy może zastosować następujące środki władcze:

    - wydać nakaz:

    a) usunięcia stwierdzonych uchybień w zakresie BHP,

    b) wstrzymania prac gdy naruszenie przepisów prawa pracy powoduje bezpośrednie...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /2 207

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Przedmiot nakazu państwowego inspektora pracy

    Nadzorem nad przestrzeganiem prawa pracy zajmują się Państwowa Inspekcja Pracy i Społeczna Inspekcja Pracy. Państwowa Inspekcja Pracy jest organem działającym na podstawie ustawy z 6 marca 1981r. o Państwowej Inspekcji Pracy. Jej hierarchiczna struktura organizacyjna nie obejmuje nadzorowanych zakładów...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /1 102

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Dopuszczalność zatrudniania dzieci

    Poza działem X kodeksu pracy, dotyczącym zatrudniania młodocianych, a także zatrudniania osób- pracowników poniżej 16-go roku życia, pracy osób młodych, które nie ukończyły 16 lat, poświęcono przepis art. 3045§ 1-7 k.p. zezwala on na wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dzieci w tym...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /800

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Podstawy prawne zatrudnienia pracowników młodocianych

    Młodociani należą do kategorii pracowników wymagających specjalnego traktowania. Regulacje dotyczące zatrudnienia młodocianych muszą zapewnić możliwość łączenia pracy z nauką. Okres dorastania jest okresem przygotowania do pracy zawodowej, uczenia się i zdobywania kwalifikacji.

    Polskie prawo...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /730

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zasady wykorzystywania urlopu wychowawczego

    Wymiar urlopu macierzyńskiego:

    - 16 tygodni przy pierwszym porodzie,

    - 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,

    - 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

    Wymiar urlopu macierzyńskiego ulega z mocy prawa skróceniu:

    - do 8 tygodni po porodzie w razie urodzenia...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /1 533

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Uprawnienia pracownika w związku z urodzeniem i opieką nad małym dzieckiem

    Urlop macierzyński jest bezwarunkowym, obowiązkowym zwolnieniem od pracy w związku z urodzeniem dziecka. Nie jest możliwe wykorzystanie urlopu macierzyńskiego jeżeli stosunek pracy ustał z dniem porodu. Nie ma również prawa do urlopu macierzyńskiego kobieta, która urodziła dziecko w okresie...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /353

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Ochrona trwałości stosunku pracy pracownicy ciężarnej

    Rzeczywistą gwarancją uprawnień związanych z macierzyństwem jest trwałość stosunku pracy. Wzmacniają ją ograniczenia w zakresie rozwiązywania z pracownicą umowy o pracę za wypowiedzeniem i w trybie natychmiastowym.

    Z żadnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy nie korzysta pracownica ciężarna...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /574

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Uprawnienia pracownicy w okresie ciąży

    Kobieta taka ma także uprawnienia do:

    - pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracach bezwzględnie wzbronionych takiej pracownicy, jest obowiązany przenieść ją do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku...

    Ocena / Kategoria / Prawo pracy

    Autor /Gilbert000 Dodano /22.12.2011 Znaków /971

    praca w formacie txt

Do góry