Humanistyczne /40 339 prac/

  • Ocena brak

    Jakimi prawami kieruje się tłum?

     

    Tłum – to na ogół „bezimienni” ludzie zgromadzeni na jakimś miejscu, ale to coś więcej niż zbiór tworzących go jednostek, gdyż rządzi się swoistymi prawami psychologii:

    *prawem jedności umysłowej;

    *prawem zmienności nastroju;

    *prawem małej wytrwałości;

    *prawem impulsywności zachowań;...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Hugon Dodano /22.02.2012 Znaków /709

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Na czym polega teoria zachowań okazjonalnych

     

    Teoria zachowań okazjonalnych M. Blumberga i C.D. Pringle’a

    Okazjonalność efektywności zachowań organizacyjnych w tej teorii sprowadza się do wzoru:

    Poziom zachowania = f(Zdolność*Motywacja*Okazja)

    Oznacza to, że wysoki poziom zachowania organizacyjnego jest funkcją braku przeszkody ograniczającej...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Hugon Dodano /22.02.2012 Znaków /455

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Na czym polega teoria ustalania celów?

     

    Teoria ustalania celów

    Sugeruje, że menedżer i podwładny powinni wspólnie i systematycznie ustalać cele cząstkowe podwładnego, które powinny odzwierciedlać relacje do ogólnych celów organizacyjnych, stopień trudności ich realizacji oraz odpowiedni poziom konkretności. Ten model obejmuje następujące...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Hugon Dodano /22.02.2012 Znaków /1 914

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Opisz teorię oczekiwania Mitchella

     

    Teoria oczekiwania T.R. Mitchella

    Ludzie mają tendencję do wykonywania działań zgodnych z własnymi oczekiwaniami odnośnie do uzyskanych wyników, które powinny być źródłem atrakcyjności. Owe oczekiwania są wynikiem interakcji trzech ważnych zmiennych psychologicznych:

    1. Atrakcyjność wynikająca...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Hugon Dodano /22.02.2012 Znaków /1 129

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Na czym polega teoria sprawiedliwości Adamsa

     

    Teoria sprawiedliwości Stacy Adamsa

    Według niego jednostka porównuje swój wkład pracy z wkładem osób zajmujących analogiczne stanowiska, czerpiąc z tego satysfakcję lub dyskomfort. Ważny jest tu stosunek nakładów do korzyści – porównywany u siebie i u innych. Korzyści – wszelkie czynniki...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Hugon Dodano /22.02.2012 Znaków /1 473

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Opisz teorię hierarchi celów

     

    Teoria hierarchii celów P.C. Earley’a

    Stwierdzono w niej, że cele wewnętrzne dla danego zadania i trudniejsze lepiej motywują niż cele zewnętrzne i łatwiejsze. Konieczne jest spełnienie dwóch warunków:

    Cele te muszą być akceptowane;

    Istnieje możliwość uzyskania informacji o wynikach...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Hugon Dodano /22.02.2012 Znaków /360

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Opisz teorię wzmocnienia

     

    Teoria wzmocnienia R.M. Steersa i L.W. Portera

    Ta teoria, z nurtu behawioralnego, zwraca uwagę na to, że na efektywność funkcjonowania zawodowego mają wpływ także czynniki zewnętrzne.

    Twierdzą w niej, że zachowanie organizacyjne człowieka jest funkcją konsekwencji, na którą większy wpływ mają...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Hugon Dodano /22.02.2012 Znaków /369

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Opisz model charakterystyki zawodu potencjalnej motywacji zawodowej

     

    Model charakterystyki zawodu potencjalnej motywacji zawodowej J.R. Hackmana i G.R. Oldhama

    Według tej teorii możliwa jest charakterystyka zawodu z użyciem pięciu dymensji:

    Różnorodność wymaganych sprawności – definiowana przez opis sprawności i talentów wymaganych do wykonywania określonego...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Hugon Dodano /22.02.2012 Znaków /1 371

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Opisz Trzyczynnikową Teorię Potrzeb Davida McClellanda

     

    Trzyczynnikowa Teoria Potrzeb Davida McClellanda

    Według niego najważniejsze są trzy potrzeby:

    Potrzeba osiągnięć – to pęd do rywalizacji, chęć uzyskiwania osiągnięć zgodnych z obowiązującymi standardami, dążenie do sukcesu.

    Potrzeba władzy – to chęć podporządkowania sobie...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Hugon Dodano /22.02.2012 Znaków /521

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Opisz teorię motywacji poznawczej H. J Arnolda

     

    Teoria motywacji poznawczej H. J. Arnolda

    W latach 60. XX wieku większą wagę przywiązywano do nagród zewnętrznych niż wewnętrznej motywacji. Ta teoria (1976 r.) proponuje podejście odwrotne.

    Zakłada ona przewagę motywatorów wewnętrznych. Stwierdza ponadto, że wzrost motywatorów zewnętrznych...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Hugon Dodano /22.02.2012 Znaków /555

    praca w formacie txt

Do góry