Humanistyczne /40 339 prac/

  • Ocena brak

    Opisz liberalny styl kierowania

     

    Liberalny – zakłada, że najważniejsi są zwolennicy lidera. Charakteryzuje się zupełną biernością lidera w stosunku do poczynań grupy, a więc jest zaprzeczeniem kierowania. Poza komentowaniem zachowań swoich podwładnych, lider liberalny nie korzysta ani z nagród ani z kar. Styl ten jest uważany za...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Pakosz Dodano /22.02.2012 Znaków /836

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Opisz autokratyczny styl kierowania

     

    Autokratyczny – zakłada, że najważniejszy w strukturze grupy jest lider. Stan ten wiąże się często z określonymi cechami osobowości lidera grupy (tzw. Lider autorytarny). Taki kierownik na ogół sam podejmuje decyzję za grupę jako całość i poszczególnych jej członków.

    Z badań wynika, że w...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Pakosz Dodano /22.02.2012 Znaków /799

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Wymień i opisz typy umysłowości menedżera wg. Czesława Nosala

     

    Typy umysłowości menedżera (wg. Czesława Nosala):

    Strateg – styl umysłowy wymagany przy realizacji zadań sztabowych, wymagający myślenia strategicznego, zdolności analitycznych, myślenia intuicyjnego.

    Strukturalista – organizator, skoncentrowany na wykorzystywaniu ograniczonych...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Pakosz Dodano /22.02.2012 Znaków /628

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Jakie są motywy uczestnictwa w tłumie i grupie zadaniowej?

     

    Motywy uczestnictwa w tłumie – odblokowanie się emocjonalne, chwilowe poczucie siły, a niekiedy i władzy, możemy się „wyżyć” bez konsekwencji moralnych itp.

    Motywy uczestnictwa w grupie zadaniowej – możliwość realizacji niektórych potrzeb (np. bezpieczeństwa, uznania, statusu, osiągnięć...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Pakosz Dodano /22.02.2012 Znaków /447

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Jakie są funkcje bezpośredniego przełożonego?

     

    Funkcje bezpośredniego przełożonego:

    Informatora – przełożony dostarcza podstawowych informacji niezbędnych do wykonania zadania;

    Konsultanta – pomaga pracownikowi nie tylko w wykonaniu bieżących zadań ale także w określeniu i ocenie wariantów jego kariery;

    Oceniającego – ocenia...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Pakosz Dodano /22.02.2012 Znaków /1 271

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Opisz podobieństwa i różnice lidera tłumu i grupy zadaniowej

     

    Grupa zadaniowa – podobieństwa i różnice z tłumem

    Zarówno tłum jak i grupa zadaniowa są zbiorem ludzi posiadających przywódcę;

    Różnią się liczebnością (zwykle tłum jest liczniejszy) i powodem, dla którego łączą się w zbiorowość.

     Powód powstania w tłumie jest przypadkowy, zaś w grupie...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Pakosz Dodano /22.02.2012 Znaków /1 756

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Co to jest i jakie ma fazy dynamika grupowa?

     

    Dynamika grupy – to proces kształtowania się zachowań grupowych na odpowiednich etapach kształtowania się struktury formalnej i nieformalnej grupy oraz jej funkcjonowania. Obejmuje ona następujące etapy:

    Prestan

    Formowanie się grupy (forming)

    Docieranie się (storming)

    Tworzenie i...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Pakosz Dodano /22.02.2012 Znaków /1 072

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Opisz cechy charakterystyczne dla grupy zadaniowej

     

    Grupa zadaniowa – obejmuje dwóch lub więcej osobników pozostających ze sobą w interakcji i zależności od siebie, którzy wspólnie mają osiągnąć specyficzne cele. Każda grupa charakteryzuje się dwoma aspektami:

    Grupa formalna – grupa posiadająca określoną strukturę organizacyjną opartą na...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Hugon Dodano /22.02.2012 Znaków /554

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Jakie metody kontroli tłumu zdefiniował Le Bon?

     

    Gustaw Le Bon sformułował w roku 1886 metody kontroli tłumu:

    -Usunięcie lub izolowanie osób zaangażowanych w wywoływanie incydentu (trzeba to uczynić, zanim tłum stanie się jednolitą całością);

    -Przerwanie procesu porozumiewania się w tłumie (można to uczynić przez podział tłumu na mniejsze...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Hugon Dodano /22.02.2012 Znaków /885

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Grupowe determinanty zachowania społecznego

     

    Grupowe determinanty zachowania społecznego

    Osoba (psychika) * środowiska społeczne = zachowanie organizacyjne

    Zachowanie organizacyjne jest funkcją ciągłego wzajemnego oddziaływania, jakie zachodzi między jednostką ludzką a środowiskiem społecznym, w jakim jednostka funkcjonuje.

    Środowisko...

    Ocena / Przedmiot / Psychologia

    Autor /Hugon Dodano /22.02.2012 Znaków /488

    praca w formacie txt

Do góry