Ekonomiczne /10 520 prac/

  • Ocena brak

    Skala BARS

     

    Skala BARS jest jednym z najbardziej precyzyjnych narzędzi oceny pracowników, dającym możliwość dokonania rzetelniejszych ocen w porównaniu ze skalami punktowymi. Podstawą skal behawioralnych jest analiza zadań szczególnie znaczących na danym stanowisku. Do zadań wyłonionych w wyniku takiej analizy...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Aloma Dodano /31.03.2011 Znaków /2 149

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Kontekst wewnętrzny

     

    1. Wiek i wielkość organizacji. Wpływ tych uwarunkowań wydaje się być oczywisty: inaczej wyglądają struktury organizacji starych i wielkich, a inaczej młodych, o małych rozmiarach. Nie można bezkrytycznie przenosić rozwiązań strukturalnych sprawdzających się w małych organizacjach, np. ... na...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Aloma Dodano /31.03.2011 Znaków /4 041

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Role i kompetencje współczesnego pionu personalnego

     

    ROLE MENEDŻERA PERSONALNEGO

    Partner strategiczny

    Wewnętrzny przedsiębiorca

    Ekspert ds. administracji ZL

    Przywódca – lider zespołu

    Inspirator zmian

     

    KOMPETENCJE MENEDŻERA PERSONALNEGO

     

    Wyobraźnia ekonomiczna

    Kompetencje typowe dla wyższej kadry...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Aloma Dodano /31.03.2011 Znaków /487

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pojęcie ZZL

     

    Głównymi zasobami, jakimi dysponuje kierownictwo przedsiębiorstwa są środki produkcji, zasoby finansowe i zespoły ludzkie. Zarządzanie jest procesem pozyskiwania, rozdysponowania i efektywnego wykorzystania tych zasobów. W tym sensie zarządzanie ludźmi stanowi pewien aspekt ogólnego zarządzania...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Aloma Dodano /31.03.2011 Znaków /5 196

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Specyfika zasobów ludzkich organizacji

     

    Specyfika ta przejawia się w dwóch podstawowych kwestiach, odróżniających zasoby ludzkie od pozostałych zasobów:

    optymalizacji wykorzystania zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie,

    sposobie w jaki człowiek staje się zasobem przedsiębiorstwa.

    Ad.1. Optymalizacja wykorzystania rzeczowych i...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Aloma Dodano /31.03.2011 Znaków /9 673

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Geneza i sens organizacji przedsiębiorstwa

     

    Przedsiębiorstwo jest wytworem jednostki lub zbioru jednostek, powołanym przez nie do realizacji ich celów gospodarczych. Jeżeli powołanie przedsiębiorstwa wymaga wynajęcia ludzi, to jego utworzenie powołuje do życia pewną formę organizacji społecznej. Organizacja ta powstaje wtedy, gdy...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Aloma Dodano /31.03.2011 Znaków /5 523

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pojęcie zarządzania organizacją

     

    Wszelkie działania zbiorowe ludzi, które cechują się tak czy inaczej pojmowanym porządkiem społecznym są regulowane przez pewne społeczne mechanizmy koordynacji i kontroli tych działań. Istnieją cztery główne mechanizmy takiej regulacji:

    1)mechanizm rynku,

    2)mechanizm administracji,

    3)mechanizm...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Aloma Dodano /31.03.2011 Znaków /3 890

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Linia budżetowa

    Charakterystyka

    Linia budżetowa to linia obrazująca maksymalne kombinacje ilościowe dwóch dóbr, które przy danych cenach może nabyć konsument dysponujący danym dochodem. Graficznie ukazuje ograniczenia budżetowe konsumenta.

    budżetowa.JPG|400px

    Interpretacja

    Położenie linii budżetowej CD...

    Ocena / Kategoria / Mikroekonomia

    Autor /Encyklopedia Zarządzania Dodano /31.03.2011 Znaków /1 718

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Ryzyko płynności

    Charakterystyka

    Ryzyko płynności - ryzyko wystąpienia sytuacji, w której bankowi zabraknie gotówki na dokonanie niespodziewanych wypłat z rachunków depozytowych. Brak płynnych aktywów zazwyczaj wywołuje niedobory funduszy na finansowanie działalności na rynku detalicznym i korporacyjnym lub na...

    Ocena / Przedmiot / Rachunkowość

    Autor /Encyklopedia Zarządzania Dodano /31.03.2011 Znaków /3 409

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Ryzyko płynności

    Charakterystyka

    Ryzyko płynności - ryzyko wystąpienia sytuacji, w której bankowi zabraknie gotówki na dokonanie niespodziewanych wypłat z rachunków depozytowych. Brak płynnych aktywów zazwyczaj wywołuje niedobory funduszy na finansowanie działalności na rynku detalicznym i korporacyjnym lub na...

    Ocena / Przedmiot / Ekonomia

    Autor /Encyklopedia Zarządzania Dodano /31.03.2011 Znaków /3 409

    praca w formacie txt

Do góry