Ekonomiczne /10 520 prac/

  • Ocena brak

    DZIAŁANIA KTÓRE SŁUŻĄ ZATRZYMANIU PRACOWNIKÓW W FIRMIE

     

    Powinniśmy się zastanowić jakie przyczyny skłaniają ludzi do odejścia z firmy. Informacji na ten temat mogą udzielić pracownicy odchodzący z firmy lecz istnieje ryzyko że nie powiedzą oni prawdziwych przyczyn odejścia, dlatego przeprowadza się ankiety w regularnych odstępach czasu. Najłatwiej o...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /1 491

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Plany zatrudnienia

     

    Plany zatrudnienia powinny obejmować takie kwestie jak:

    rekrutacja – określenie liczby kandydatów, umiejętności, wymaganych podstaw oraz metod pozyskiwania kandydatów,

    utrzymanie – wzbudzanie poczucia przywiązania do firmy w celu zatrzymania cennych pracowników,

    szkolenia i kursy –...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /1 225

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    WPŁYW POPYTU I PODAŻY NA REKRUTACJE

     

    Oceny popytu i podaży na rynku pracy dokonuje się w odniesieniu do planów strategicznych i zawartych w nich wymagań stawianych pracownikom, a także poprzez badania liczby osób poszukujących pracy, przepływu pracowników wewnątrz i na zewnątrz firmy. Opracowując krótkoterminowe i dalekosiężne plany...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /1 008

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    ŹRÓDŁA REKRUTACJI

     

    Rekrutacja następuje na rynku pracy, lecz rynek pracy ulega zmianom reagując na czynniki otoczenia. Źródła rekrutacji zależą od dostępności na danym terenie odpowiednich ludzi, a także charakteru stanowisk do obsadzenia. Możliwość przeprowadzenia rekrutacji pracowników często zależy w równym...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /1 169

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    ZADANIA POLITYKI ZATRUDNIENIA W ZAKŁADZIE PRACY

     

    Synonimem polityki zatrudnienia w zakładzie pracy jest polityka kadrowa, którą określa się również mianem polityki personalnej lub osobowej. Termin „polityka zatrudnienia w zakładzie pracy” oznacza działalność służby pracowniczej, która polega na ustaleniu i realizacji zamierzeń ilościowych i...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /2 651

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    METODY BADANIA UZDOLNIEŃ PRACOWNIKÓW.

     

    Należy odróżnić „odsiew” od tzw. „doboru zawodowego”. „Odsiew” polega na niedopuszczeniu do określonego zawodu kandydatów uznanych za nieodpowiednich, dobór zawodowy zaś – na wybieraniu spośród kandydatów pewnej liczby najlepszych.

    metoda wywiadu (rozmowy). Celem takiej rozmowy jest uzyskanie...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /3 732

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Wybór rodzaju rekrutacji

     

    W przypadku, podjęcia decyzji o doborze wewnętrznym przedsiębiorstwo musi zdecydować, czy będzie to dobór zamknięty czy otwarty.

     

    Dobór otwarty polega na informowaniu o wolnym stanowisku szerokiej rzeszy pracowników. Informacje zamieszcza się w formie ogłoszeń. Wybór dokonywany jest spośród...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /2 275

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Dobór otwarty

     

    Dobór otwarty polega na informowaniu o wolnym stanowisku szerokiej rzeszy pracowników. Informacje zamieszcza się w formie ogłoszeń. Wybór dokonywany jest spośród zgłoszonych ofert, po przeprowadzeniu odpowiedniej procedury selekcji.1

    Główne zalety rekrutacji otwartej:

    Sformalizowana procedura –...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /626

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Wybór metody rekrutacji

     

    Miernikiem służącym za podstawę wyboru powinien być koszt, czas i stopień prawdopodobieństwa pozyskania dobrego kandydata.

     

    - ogłoszenia w gazetach i czasopismach – chętnie wykorzystywane przez przedsiębiorstwa, ze względu na możliwość dotarcia do dużej liczby potencjalnych kandydatów (rynek...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /3 802

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Dobór zamknięty

     

    W przypadku doboru zamkniętego informacje nie są podawane do wiadomości publicznej, przebiegają kanałami nieformalnymi. Kandydaci nie znają zasad ani kryteriów doboru, są biernymi uczestnikami.

    Podstawę ich wyboru stanowią kartoteki osobowe : wyniki ocen okresowych pracowników, plany rozwoju kariery, a...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /577

    praca w formacie txt

Do góry