Ekonomiczne /10 520 prac/

  • Ocena brak

    Cena

    Charakterystyka

    Cena (łac. pretium) to określona wartość, wyrażona w pieniądzu, przy której dwie strony transakcji (sprzedający i kupujący) są gotowi do wymiany towaru. Inne definicje ceny:

    Cena - wstępnie ustalona zapłata za określone dobro lub usługę, Cena - koszt, który musi być poniesiony w...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Encyklopedia Zarządzania Dodano /21.04.2011 Znaków /5 928

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Cena

    Charakterystyka

    Cena (łac. pretium) to określona wartość, wyrażona w pieniądzu, przy której dwie strony transakcji (sprzedający i kupujący) są gotowi do wymiany towaru. Inne definicje ceny:

    Cena - wstępnie ustalona zapłata za określone dobro lub usługę, Cena - koszt, który musi być poniesiony w...

    Ocena / Przedmiot / Ekonomia

    Autor /Encyklopedia Zarządzania Dodano /21.04.2011 Znaków /5 928

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Ryzyko prawne

    Charakterystyka

    Ryzyko prawne obejmuje obszar życia społecznego uporządkowany przepisami prawa cywilnego, karnego, administracyjnego, skarbowego, dewizowego, bankowego i handlowego.

    Normy te regulują stosunki wewnątrz kraju, natomiast międzynarodowe prawo prywatne i publiczne reguluje stosunki między osobami...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Encyklopedia Zarządzania Dodano /21.04.2011 Znaków /3 523

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Ryzyko prawne

    Charakterystyka

    Ryzyko prawne obejmuje obszar życia społecznego uporządkowany przepisami prawa cywilnego, karnego, administracyjnego, skarbowego, dewizowego, bankowego i handlowego.

    Normy te regulują stosunki wewnątrz kraju, natomiast międzynarodowe prawo prywatne i publiczne reguluje stosunki między osobami...

    Ocena / Przedmiot / Ekonomia

    Autor /Encyklopedia Zarządzania Dodano /21.04.2011 Znaków /3 523

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Eklektyczna teoria produkcji międzynarodowej

    Charakterystyka

    Twórcą eklektycznej teorii jest J. Dunning. Uważał on, że aby skłonić przedsiębiorstwo do zagranicznych inwestycji bezpośrednich muszą być spełnione trzy warunki:

    Ownership ( przewaga własnościowa) Location ( przewaga lokalizacyjna) Internalisation ( przewaga...

    Ocena / Kategoria / Makroekonomia

    Autor /Encyklopedia Zarządzania Dodano /21.04.2011 Znaków /2 620

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Edwin Hauswald

    Edwin Hauswald (3 września 1868 - 8 marca 1942)

    Działalność

    1886-1891 studia na Wydziale Budowy Maszyn Politechniki Lwowskiej

    1891-1892 wyjazd na dwuletnie studia w dziedzinie konstrukcji maszyn i elektrotechniki do Berlina i Zurychu

    1893 powrót do kraju i zajęcie się projektowaniem linii tramwajowej we...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Encyklopedia Zarządzania Dodano /21.04.2011 Znaków /3 215

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zwolnienie grupowe

    Definicja

    Zwolnienie grupowe to zwolnienie dokonane przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników oraz z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia, a także na mocy porozumienia stron. Zwolnienie kwalifikuje się jako grupowe jeśli w ciągu 30 dni obejmuje co najmniej:

    10...

    Ocena / Przedmiot / Ekonomia

    Autor /Encyklopedia Zarządzania Dodano /20.04.2011 Znaków /2 987

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zwolnienie grupowe

    Definicja

    Zwolnienie grupowe to zwolnienie dokonane przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników oraz z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia, a także na mocy porozumienia stron. Zwolnienie kwalifikuje się jako grupowe jeśli w ciągu 30 dni obejmuje co najmniej:

    10...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Encyklopedia Zarządzania Dodano /20.04.2011 Znaków /2 987

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zwiększenie skuteczności wynagradzania

     

    Kierownictwo nie może zapewnić motywacji pracowników do zwiększenia wysiłków przez podwyższanie wynagro­dzenia i nagród. Może jednak zwiększyć prawdopodobień­stwo skuteczności takiego działania.

    Aby pracownicy pozytywnie reagowali na system akordowy, muszą mieć zaufanie do kierownictwa (i wierzyć...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /3 871

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Brak reakcji na zachęty płacowe

     

    Sytuacja naprawdę trudna dla menedżera występuje wtedy, gdy pracownik, mimo stosowania wobec niego nowoczesnych środków związanych z motywacyjną funkcją płac, nie reaguje w spodziewany sposób na zachęty płacowe.

    Istnieje kilka powodów, dla których ktoś może rezygno­wać z możliwości zwiększania...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Diana Dodano /20.04.2011 Znaków /5 919

    praca w formacie txt

Do góry