Ekonomiczne /10 520 prac/

  • Ocena brak

    STRES W PRACY

     

    Nasz świat powinien zmierzać ku lepszemu i opierać się na zrozumieniu współpracy i miłości jednak rządzi nim konkurencja, egoizm i wrogość. W naszych czasach tempo życia rośnie, prowadzi do napięć i nowych źródeł stresu. Stres stał się nieodłącznym elementem współczesnego życia. Często...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Yulia Dodano /21.04.2011 Znaków /4 572

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Rodzaje szkoleń dla pracowników

     

    Szkolenia stały się sprawą prestiżową dla większości przedsiębiorstw. Wskaźnikiem nowoczesności organizacji jest dbałość o pracownika, a jej wyrazem przede wszystkim liczba treningów. Obecnie szkolenia są celem samym w sobie, a nie narzędziem realizacji celów przedsiębiorstwa. W firmie tej...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lesly Dodano /21.04.2011 Znaków /9 718

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Związki zawodowe

     

    Omawiając rolę związków zawodowych przy respektowaniu postanowień Europejskiej Karty Społecznej należy wziąć pod uwagę dwie ustawy:

    o związkach zawodowych,

    o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców.

    Działalność związków zawodowych uregulowana...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lesly Dodano /21.04.2011 Znaków /1 602

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Europejska Karta Społeczna

     

    Do społecznych instrumentów kształtowania wynagrodzeń, które mają swoje odzwierciedlenie w regulacjach prawnych w Polsce, zaliczyć należy:

    Europejską Kartę Społeczną,

    Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych,

    Powszechną Deklarację Praw...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lesly Dodano /21.04.2011 Znaków /10 166

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Umowa o pracę

     

    Wzór umowy o pracę został określony w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. W rozporządzeniu omówiono takie zagadnienia...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lesly Dodano /21.04.2011 Znaków /1 355

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zakładowe regulaminy wynagradzania

     

    Zgodnie z art. 777 § 1 Kodeksu Pracy, w przypadku, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 5 pracowników oraz nie są oni objęci zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym, wówczas warunki wynagradzania za pracę muszą być określone w regulaminie wynagradzania. W regulaminie...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lesly Dodano /21.04.2011 Znaków /2 504

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Układ zbiorowy pracy

     

    Układ zbiorowy pracy obowiązuje od 1 czerwca 1996 roku zgodnie z postanowieniami działu jedenastego znowelizowanego Kodeksu Pracy (ustawa z 2 lutego 1996r.).

     

    Każdy układ zbiorowy pracy powinien regulować minimum dwie następujące kwestie:

    Wzajemne zobowiązania układających się stron w...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lesly Dodano /21.04.2011 Znaków /3 043

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Kodeks Pracy

     

    Podstawowym instrumentem prawnym, który reguluje kwestie wynagrodzenia w Polsce jest Kodeks Pracy, który został uchwalony w dniu 26 czerwca 1974 roku. W dokumencie tym znalazły rozwiązanie m.in. następujące kwestie:

    ogólne zasady ustalania wynagrodzenia za pracę, gdzie określono m.in. poziom...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lesly Dodano /21.04.2011 Znaków /6 566

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Aspekty prawne wynagrodzeń.

     

    Rozpatrując jakikolwiek system wynagrodzeń należy uwzględnić go w ramach obowiązujących przepisów prawnych oraz innych regulacji, które dany kraj zobowiązał się przestrzegać. Tylko w tym przypadku można mówić o stosowalności danego systemu w rozpatrywanym kraju. W Polsce mamy do czynienia z...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lesly Dodano /21.04.2011 Znaków /1 073

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Funkcje wynagrodzenia

     

    funkcje wynagrodzenia:

    funkcja kosztowa,

    funkcja motywacyjno-informacyjna,

    funkcja dochodowa,

    funkcja społeczna

    Funkcja kosztowa – wiąże się z tym, że płace stanowią istotny element kosztów pracy, a tym samym kosztów całkowitych przedsiębiorstwa, wpływając na...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Lesly Dodano /21.04.2011 Znaków /5 112

    praca w formacie txt

Do góry