Ekonomiczne /10 520 prac/

  • Ocena brak

    DEREKRUTYZACJA ZATRUDNIENIA

     

    >

    >

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Christa Dodano /25.04.2011 Znaków /774

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    USTALENIE ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW

     

    Punktem wyjścia w procesie doboru jest prawidłowe określenie zapotrzebowania na pracowników, tj. określenie ilu i jakich pracowników powinno być zatrudnionych w danym przedsiębiorstwie. Decyduje o tym kilka podstawowych czynników:

    poziom techniki i technologii,

    poziom organizacji...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Christa Dodano /25.04.2011 Znaków /1 866

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    GŁÓWNE ZADANIA KAZDEGO DZIAŁU PERSONALNEGO

     

    Dział personalny służy wszystkim pracownikom i odpowiada przed naczelnym

    kierownictwem firmy za wdrożenie polityki per­sonalnej w życie. Podstawowym celem tej

    polityki jest połączenie potrzeb dotyczących rynkowego funkcjonowania przedsiębiorstwa z

    sukcesem organizacji.

    Nowoczesna komórka kadrowa...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Christa Dodano /25.04.2011 Znaków /4 863

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Polityka zatrudnienia

     

    Synonimem polityki zatrudnienia w zakładzie pracy jest polityka kadrowa, którą określa się również mianem polityki personalnej lub osobowej. Termin „polityka zatrudnienia w zakładzie pracy” oznacza działalność służby pracowniczej, która polega na ustaleniu i realizacji zamierzeń ilościowych i...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Christa Dodano /25.04.2011 Znaków /2 659

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    System motywacyjny

     

    Motywowanie jest zestawem sił, które powodują, że ludzie zachowują się w określony sposób. W dowolnym dniu roboczym pracownik może dać z siebie maksimum wysiłku w wykonywanej pracy albo pracować tylko na tyle intensywnie by uniknąć reprymendy albo ograniczyć swój wysiłek do minimum, licząc się z...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Christa Dodano /25.04.2011 Znaków /3 517

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zasady oceniania pracowników

     

    Po przeszkoleniu pracowników i wprowadzeniu ich do pracy pojawia się potrzeba oceny ich wyników. Ocena wyników jest to formalna ocena, na ile sprawnie pracownicy wykonują swoją pracę i jakie są ich możliwości. Z wielu powodów niezbędne jest regularne dokonywanie takiej oceny. Jednym z nich jest...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Christa Dodano /25.04.2011 Znaków /4 249

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Procesy rekrutacyjne

     

    Kiedy firma wyrobi sobie już obraz swoich przyszłych potrzeb w dziedzinie zasobów ludzkich, następna faza polega na przyjęciu nowych pracowników. Rekrutacja (nabór) jest procesem przyciągania osób o odpowiednich kwalifikacjach do ubiegania się o wolne stanowiska pracy. Nierzadko są oni znajdowani...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Christa Dodano /25.04.2011 Znaków /6 604

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zarządzanie innowacjami

    Charakterystyka

    To ogół technik zarządzania mających na celu motywowanie pracowników i zainspirowanie ich do twórczego myślenia w różnych obszarach ich pracy (innowacje produktowe, procesowe i in.)

    W zakresie zarządzania wiedzą najważniejszym elementem jest wspomaganie procesów tworzenie wiedzy oraz...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Encyklopedia Zarządzania Dodano /25.04.2011 Znaków /802

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Archiwizacja dokumentów księgowych

    Charakterystyka

    Dowody księgowe które stanowią podstawę zapisu w księgach rachunkowych należy przechowywać w siedzibie jednostki gospodarczej przez cały rok obrotowy, a nastepnie archiwizować.

    Archiwizacja obejmuje:

    księgi rachunkowe wraz z dowodami, sprawozdania finansowe, dokumenty...

    Ocena / Przedmiot / Rachunkowość

    Autor /Encyklopedia Zarządzania Dodano /25.04.2011 Znaków /1 916

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Umowa hotelowa

    Charakterystyka

    Jest porozumieniem pomiędzy gościem hotelowym a przedsiębiorstwem hotelowym regulowanym przez art. 846 - 852 kodeksu cywilnego. Umowa ma charakter mieszany, gdyż łączy w sobie elementy najmu, przechowywania, a także umowy zlecenia czy umowy o dzieło. W ramach tej umowy powstają...

    Ocena / Przedmiot / Ekonomia

    Autor /Encyklopedia Zarządzania Dodano /24.04.2011 Znaków /2 985

    praca w formacie txt

Do góry