Ekonomiczne /10 520 prac/

  • Ocena brak

    Podział kapitału intelektualnego na kategorie

     

    Kapitał intelektualny można podzielić na cztery następujące kategorie:

     

       

    Aktywa rynkowe czyli potencjał związany z niematerialnymi aktywami rynkowymi, jak: różne marki, klientów, ich lojalność, powtórną działalność handlową, zaległości, kanały dystrybucyjne, różne...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Christa Dodano /25.04.2011 Znaków /1 445

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Składowe kapitału intelektualnego

     

    Wyróżniamy następujące składowe kapitału intelektualnego:

     

    Kapitał ludzki,

    Kapitał strukturalny,

    Kapitał relacyjny.

     

    Kapitał ludzki to zbiorowa zdolność firmy do wydobywania najdoskonalszych rozwiązań z wiedzy jej pracowników. Stanowi źródło innowacji i...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Christa Dodano /25.04.2011 Znaków /1 373

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Istota kapitału intelektualnego

     

    Kapitał intelektualny to inaczej materiał intelektualny, który został sformalizowany, ujęty i zmuszony do działania w celu stworzenia majątku o wyższej wartości. Inaczej mówiąc jest to różnica pomiędzy wartością rynkową firmy a koszem wymiany jej aktywów. Kapitału intelektualnego w odróżnieniu od...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Christa Dodano /25.04.2011 Znaków /694

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Motywacja jako funkcja zarządzania

     

    W dzisiejszym, dynamicznie rozwijającym się świecie coraz większego znaczenia nabiera praca w grupie. Aby grupa pracowała wydajnie, musi nią ktoś kierować. Nie wszyscy ludzie potrafią jednak sprostać temu zadaniu. Niejednokrotnie zauważamy, że z niektórymi pracuje się dobrze, zaś z innymi praca...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Christa Dodano /25.04.2011 Znaków /26 559

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Motywacja pracowników

     

    Motywacja jest pojęciem o wielu różnych znaczeniach, a jej problematyką zajmuje się wiele nauk, szczególnie zaś psychologia i ekonomia. U konkretnej osoby jest ona zmienna w czasie i przestrzeni, nikt nie stworzył – jak dotąd i nie stworzy – recepty na skuteczne motywowanie – taka recepta nie istnieje...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Christa Dodano /25.04.2011 Znaków /13 430

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    System karania.

     

    System karania. Karanie jest jednym z często używanych, zwłaszcza przez polskich menadżerów, środków motywowania. Uważa się, że kara będąc odwrotnością nagrody, spowoduje zmianę zachowania. Nie jest to jednak tak. Nagrody z pewnością zwiększają prawdopodobieństwo reakcji pozytywnych w...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Christa Dodano /25.04.2011 Znaków /2 311

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Środki motywacyjne

     

    Środki motywacyjne to narzędzia i instrumenty, dzięki którym można realizować proces motywowania. Najczęściej wyodrębnia się następujące grupy: środki przymusu, zachęty i perswazji. Środki przymusu zastosowane w procesie motywacyjnym zakładają podporządkowanie zachowań pracowniczych interesom i...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Christa Dodano /25.04.2011 Znaków /2 847

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Proces motywacyjny

     

    Proces motywacyjny ma charakter dwustronny. Zachodzi miedzy kierującym a podwładnymi, gdzie interakcje są wzajemne. Motywowani na zasadzie sprzężenia zwrotnego mogą wpływać na decyzje kierującego. W procesie tym podwładni zachowują się zgodnie z wolą kierującego, jeśli tenże w trakcie pracy...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Christa Dodano /25.04.2011 Znaków /1 161

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    OCENA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W FIRMIE

     

     

    Podmiot oceniany: EUROPEJSKI FUNDUSZ LESINGOWY S.A.

    Europejski Fundusz Leasingowy jest wiodącą firmą świadczącą usługi lesingowe w Polsce.

    Powstał w 1991 roku jako jedna z pierwszych w Polsce firm leasingowych. Dzięki wczesnemu wejściu na rynek firma ta ma obecnie wysoki udział w rynku usług...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Christa Dodano /25.04.2011 Znaków /10 513

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Pracownik jako podmiot kariery

     

    Na pracowniku spoczywa bezpośrednia odpowiedzialność za planowanie i rozwój własnej kariery, ponieważ tylko pracownik naprawdę wie co naprawdę chce w życiu zawodowym osiągnąć.

     

    Trudność polega na konieczności znalezienia czasu na stworzenie planu kariery przez pracownika oraz na systematycznym...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Christa Dodano /25.04.2011 Znaków /8 039

    praca w formacie txt

Do góry