Ekonomiczne /10 520 prac/

  • Ocena brak

    Ewolucja teorii organizacji i zarządzania

    We wcześniejszych podrozdziałach w bardzo skróconej formie opisane zostały główne szkoły organizacji i zarządzania według chronologii ich powstawania. Wszystkie zachowują do dziś swe znaczenie. Szkoła behawioralna i teoria decyzji stanowią żywotne i energiczne kierunki badania, analizowania i...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /4 000

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    OGÓLNY ZARYS LOGISTYKI

    W latach 1960-1980 nastąpił dynamiczny rozwój technologii oraz organizacji z tym związanej. Powstała nowa, rozszerzona teoria zarządzania określana jako logistyka, będąca nowoczesną strategią zarządzania przedsiębiorstwem, a wynikająca z uogólnień teoretycznych procesów zachodzących już...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /4 833

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Szkoła systemów społecznych

    W latach 50. XX wieku nastąpiła w teorii organizacji dominacja szkoły systemów społecznych. Szkoła ta zwraca szczególną uwagę na socjologiczne zagadnienia struktur organizacyjnych i podejmowania decyzji. Szkoła systemów społecznych powstała pod wpływem nurtu strukturalnego w amerykańskiej teorii...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /5 717

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Szkoła ilościowa: badania operacyjne i teoria decyzji

    Kolejnym etapem gwałtownych zmian dokonujących się w organizacji były lata II wojny światowej. Był to okres postępu technicznego i szybkiego rozwoju organizacyjnego. Potrzeby sztabów wojskowych i przemysłu spowodowały zmiany znaczenia oraz roli specjalistów i zespołów interdyscyplinarnych. Wymogiem...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /4 840

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Psychologia przemysłowa

    Uzyskanie wyższych wydajności w przedsiębiorstwach starano się osiągnąć drogą stosowania psychologii przemysłowej.

    Hugo Munsterberg (1863-1916). Jego głównym osiągnięciem było zastosowanie narzędzi psychologii do uzyskiwania tych samych celów wydajnościowych, do których dążą inne teorie...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /1 908

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Szkoła nauk behawioralnych

    Elton Mayo i teoretycy stosunków współdziałania wprowadzili koncepcję „człowieka społecznego”, motywowanego przez chęć wchodzenia w związki z innymi. Niektórzy behawioryści, jak Argyris, Maslow i McGregor, uważali, że dokładniej można wyjaśnić motywację człowieka przez koncepcję „człowieka...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /18.03.2013 Znaków /5 497

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    DORADZTWO W ZARZĄDZANIU - Teoria stosunków współdziałania

    Mary Parker Follet, Oliver Sheldon i Chester J. Barnard kształtowali swoje poglądy w ramach szkoły klasycznej. Wprowadzili jednak wiele nowych elementów, zwłaszcza w sferze stosunków międzyludzkich i struktury organizacyjnej. Byli więc prekursorami tendencji, które zostały później rozwinięte przez...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /18.03.2013 Znaków /17 987

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    DORADZTWO W ZARZĄDZANIU - Klasyczna teoria organizacji

    Największy wpływ na naukę organizacji odegrali klasycy wywodzący się z amerykańskiej, francuskiej, angielskiej, polskiej i rosyjskiej myśli organizatorskiej.

    Fryderyk Winslow Taylor (1856-1915). Najwybitniejszym amerykańskim klasykiem nauki organizacji i pracy był Fryderyk Taylor. Na koniec XIX wieku...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /18.03.2013 Znaków /43 865

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    DORADZTWO W ZARZĄDZANIU - ZARYS HISTORYCZNY

    Rewolucja przemysłowa w drugiej połowie XIX wieku wykorzystująca nowe w owym czasie zdobycze techniki związane z tymi źródłami energii (węgiel kamienny, energia elektryczna) spowodowała powstanie dużych (wielotysięcznych załóg robotniczych), co przyniosło:

    -    znaczną złożoność procesu...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /18.03.2013 Znaków /2 339

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Rozwój i cykl życia organizacji

    Rozwój organizacji jest przedmiotem wielu odrębnych badań światowych, które doprowadziłydo wyodrębnienia i opisania pewnych podstawowych prawidłowości cyklu życia organizacji.Jako główne wskaźniki rozwoju organizacji przyjmuje się najczęściej:- wzrost ilościowy, mierzony wielkością zatrudnienia;-...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /18.03.2013 Znaków /4 252

    praca w formacie txt

Do góry