Ekonomiczne /10 520 prac/

  • Ocena brak

    Teorie motywowania

    W literaturze istnieje wiele koncepcji i modeli motywacyjnych określonego sposobu zachowania za pomocą odpowiednich do zachowania motywów. Wiele z tych teorii opierało się na behawiorystycznym modelu bodziec - reakcja, modyfikowanym za pomocą środków zaspokojenia potrzeb znajdujących się w środowisku...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /6 531

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Dokumenty niezbędne podczas ubiegania się o pracę

    Dokumenty niezbędne podczas ubiegania się o pracę są następujące:

    -    szczegółowy życiorys zawodowy;

    -    list motywacyjny, w którym kandydat zaznacza, o jakie stanowisko się ubiega i dlaczego;

    -    kwestionariusz stosowany w firmie wypełniany przez zainteresowanego, w którym powinny być zawarte...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /3 147

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Metody stosowane podczas przyjęcia do pracy

    Na podstawie obserwacji stwierdzono, iż podczas przyjmowania pracowników do pracy stosowane są najczęściej poniższe metody.

    -    Dobór przypadkowy oparty o przypadkowe kryteria. Decydent definiuje kryteria świadczące o przydatności kandydata na dane stanowisko, które jest obejmowane przez z góry...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /3 547

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zatrudnienie specjalistów

    Firmie poszukującej pracownika należy zlecić:

    -    przygotowanie opisu (chociażby krótkiego) stanowiska pracy,

    -    sformułowanie nazwy stanowiska,

    -    scharakteryzowanie miejsca w schemacie organizacyjnym,

    -    scharakteryzowanie wymogów formalnych i nieformalnych wobec kandydata,

    -    określenie...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /2 653

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zasady reorganizacji przedsiębiorstwa

    Warunki, w jakich działają przedsiębiorstwa, zmieniają się coraz szybciej i coraz trudniej je przewidywać. Zmusza to firmy do ciągłego przystosowywania się do otoczenia. To sprawia, że problematyka zmian organizacyjnych w firmach jest aktualna i będzie musiała być szerzej stosowana. Niezależnie...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /3 611

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Porównywanie (benchmarking) i Wykorzystanie benchmarkingu

    Programy IFC (Interfirm Comparisons) wprowadzano w latach 70. w Kanadzie. Oznacza porównywanie firm pod różnymi względami w celu wskazania ich siły i słabości. Natomiast pojęcie benchmarking oznacza wyznaczenie punktu odniesienia, względem którego określa się położenie innych punktów. W USA pojęcie...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /4 913

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zasady poprawnej organizacji przedsiębiorstwa

    Można wydzielić jedenaście zasad poprawnej organizacji przedsiębiorstwa (W.D. Hitt: Zarząd w działaniu. Wskazówki dla NOWYCH dyrektorów (Managment in Action. Guidelines for NEWManagers)).

    1)    Należy jasno zdefiniować najważniejsze działania, od których zależy wykonanie zadań przedsiębiorstwa...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /7 602

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    KIEROWANIE (SPRAWY PRACOWNICZE)

    Funkcja ta przez niektórych teoretyków nazywana jest „sprawy pracownicze”, „załoga i jej rozwój”, „przewodzenie”, jednak wydaje się, iż właściwą i bardziej ogólną nazwą jest określenie „kierowanie lub sprawy pracownicze”. Podstawowe znaczenie dla istnienia organizacji spełniają kadry wykonujące...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /1 020

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Koordynowanie przedsiębiorstwem

    Wielu teoretyków problemów zarządzania uznaje funkcję koordynacji za podstawową funkcję kierowniczą. W niniejszej pracy uznano, iż lepiej jest koordynowanie połączyć z funkcją organizowania, ponieważ dotyczy ona powiązania i współpracy poszczególnych jednostek w organizacji. Jest istotą...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /1 407

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Polityka kadrowa w przedsiębiorstwie

    Zarządzanie kadrami to jedna z najważniejszych dziedzin dla każdej firmy planującej rozwój i ekspansję na rynku. Specjaliści zajmujący się wyszukiwaniem, szkoleniem i promowaniem kadr są wysoko cenieni i opłacani, ponieważ muszą dysponować bogatą wiedzą nie tylko ekonomiczną, ale także...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /4 155

    praca w formacie txt

Do góry