Ekonomiczne /10 520 prac/

  • Ocena brak

    Projektowanie procesu kontroli

    Proces projektowania systemu kontroli można przedstawić w postaci pięciu etapów (rys.):

    1)    zdefiniowanie pożądanych wyników,

    2)    ustalenie wskaźników przyszłych wyników,

    3)    ustalenie norm dla wskaźników przyszłych wyników,

    4)    ustalenie sieci informacyjnej i sprzężeń zwrotnych,

    5)...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /6 122

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Certyfikaty jakości

    Jakość wyrobów lub usług stała się kluczem otwierającym rynek. Coraz częściej wymaga się wiarygodnego potwierdzenia, czyli świadectwa, iż produkując jakieś urządzenie fabryka jest w stanie systematycznie spełniać ustalone wymagania. Potwierdzeniem tym jest certyfikat ISO 9000, bez którego...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /8 704

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Ocena kandydatów i pracowników

    Ocena kandydatów i pracowników pod kątem ich aktualnych umiejętności oraz potencjalnych możliwości ich awansu jest istotna z uwagi na nieustający rozwój produktów, a tym samym i stosowanej technologii w przedsiębiorstwach.

    Ocena pracy jest sprawą ważną i delikatną:

    -    niektórzy pracownicy czują...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /2 518

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Postępowanie podczas poszukiwania pracy, Poszukiwanie talentów, Nabór pracowników wykonawczych

    Poszukujący pracy powinien:

    -    studiować ogłoszenia ukazujące się w prasie, by wiedzieć, jakie agencje na zlecenie jakich firm szukają pracowników, jakie chcą obsadzić stanowiska, jakich kwalifikacji wymaga się od kandydata;

    -    wysłać komplet dokumentów do agencji i odbyć rozmowę...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /8 301

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    System ocen pracowników

    System ocen pracowników służy kompleksowej ocenie wyników pracy uczestników organizacji pod kątem realizacji jej celów. Z punktu widzenia pracownika jest to ocena jego wyników pracy, kompetencji i możliwości.

    Ocena pracowników spełnia dwie funkcje:

    1)    motywacyjną - ocenia się dotychczasowy i obecny...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /10 597

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Rozwój pracowników

    Program rozwoju pracowników, konieczny w każdej nowoczesnej firmie posiadającej aspiracje, składa się z następujących elementów:

    -    zorientowanie nowych pracowników w działalności firmy i w pracy, którą mają wykonywać;

    -    menedżerowie (średni i niższy dozór), którym pracownik bezpośrednio...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /2 282

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Wpływ psychiki na jakość pracy

    Przeprowadzenie analizy profilu osobowego przy użyciu metody Thomasa jest możliwe do wykorzystania jej przy wszelakiego rodzaju ocenach zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie. Jest to metoda pozwalająca dobrać odpowiednią osobę do danego stanowiska albo też zmodyfikować stanowisko pracy tak, aby...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /3 057

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Kształcenie pracowników

    Kształcenie i rozwój personelu sprzyja:

    -    poszerzeniu horyzontów pracownika, rozwijaniu jego cech osobowości, takich jak innowacyjność i przedsiębiorczość;

    -    zaspokojeniu potrzeby samorealizacji pracownika (forma wynagrodzenia).

    Kształcenie i rozwój personelu, jako procesy, są coraz bardziej...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /9 335

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Planowanie i rodzaj karier

    Istotnym elementem jest planowanie kariery osobistej pracownika związanego z firmą.

    Przez karierę należy rozumieć:

    -    przesuwanie się w górę drabiny służbowej;

    -    przejmowanie większej odpowiedzialności, zakresu działania, np. ze szczegółowego do

    ogólnego;

    -    przejście od wykonawstwa do...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /7 599

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Motywacja

    Motywem jest pragnienie, chęć, zamiar, zainteresowanie się czymś sprawiające, że jednostka wykazuje gotowość celowego zachowania się, które może polegać na podjęciu lub zaniechaniu działania.

    Motywacja jest zintegrowanym zespołem motywów. Motywowanie polega na wpływaniu na postawy i zachowania...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /2 537

    praca w formacie txt

Do góry