Ekonomiczne /10 520 prac/

  • Ocena brak

    Planowanie i rodzaj karier

    Istotnym elementem jest planowanie kariery osobistej pracownika związanego z firmą.

    Przez karierę należy rozumieć:

    -    przesuwanie się w górę drabiny służbowej;

    -    przejmowanie większej odpowiedzialności, zakresu działania, np. ze szczegółowego do

    ogólnego;

    -    przejście od wykonawstwa do...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /7 599

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Motywacja

    Motywem jest pragnienie, chęć, zamiar, zainteresowanie się czymś sprawiające, że jednostka wykazuje gotowość celowego zachowania się, które może polegać na podjęciu lub zaniechaniu działania.

    Motywacja jest zintegrowanym zespołem motywów. Motywowanie polega na wpływaniu na postawy i zachowania...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /2 537

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Dokumenty niezbędne podczas ubiegania się o pracę

    Dokumenty niezbędne podczas ubiegania się o pracę są następujące:

    -    szczegółowy życiorys zawodowy;

    -    list motywacyjny, w którym kandydat zaznacza, o jakie stanowisko się ubiega i dlaczego;

    -    kwestionariusz stosowany w firmie wypełniany przez zainteresowanego, w którym powinny być zawarte...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /3 147

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Metody stosowane podczas przyjęcia do pracy

    Na podstawie obserwacji stwierdzono, iż podczas przyjmowania pracowników do pracy stosowane są najczęściej poniższe metody.

    -    Dobór przypadkowy oparty o przypadkowe kryteria. Decydent definiuje kryteria świadczące o przydatności kandydata na dane stanowisko, które jest obejmowane przez z góry...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /3 547

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zatrudnienie specjalistów

    Firmie poszukującej pracownika należy zlecić:

    -    przygotowanie opisu (chociażby krótkiego) stanowiska pracy,

    -    sformułowanie nazwy stanowiska,

    -    scharakteryzowanie miejsca w schemacie organizacyjnym,

    -    scharakteryzowanie wymogów formalnych i nieformalnych wobec kandydata,

    -    określenie...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /2 653

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Organizacje uczące się

    Cechą środowiska jest to, że ulega ciągłym zmianom, co odkrył już Heraklit. Zmiany te są coraz szybsze i coraz bardziej intensywne. Aby dotrzymać kroku zmianom, należy się uczyć.

    Samoucząca się organizacja rozpatrywana jest jako zespół, który wspólnie zdobywa wiedzę ucząc się:

    -    od...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /3 738

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zasady reorganizacji przedsiębiorstwa

    Warunki, w jakich działają przedsiębiorstwa, zmieniają się coraz szybciej i coraz trudniej je przewidywać. Zmusza to firmy do ciągłego przystosowywania się do otoczenia. To sprawia, że problematyka zmian organizacyjnych w firmach jest aktualna i będzie musiała być szerzej stosowana. Niezależnie...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /3 611

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Porównywanie (benchmarking) i Wykorzystanie benchmarkingu

    Programy IFC (Interfirm Comparisons) wprowadzano w latach 70. w Kanadzie. Oznacza porównywanie firm pod różnymi względami w celu wskazania ich siły i słabości. Natomiast pojęcie benchmarking oznacza wyznaczenie punktu odniesienia, względem którego określa się położenie innych punktów. W USA pojęcie...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /4 913

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zasady poprawnej organizacji przedsiębiorstwa

    Można wydzielić jedenaście zasad poprawnej organizacji przedsiębiorstwa (W.D. Hitt: Zarząd w działaniu. Wskazówki dla NOWYCH dyrektorów (Managment in Action. Guidelines for NEWManagers)).

    1)    Należy jasno zdefiniować najważniejsze działania, od których zależy wykonanie zadań przedsiębiorstwa...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /7 602

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    KIEROWANIE (SPRAWY PRACOWNICZE)

    Funkcja ta przez niektórych teoretyków nazywana jest „sprawy pracownicze”, „załoga i jej rozwój”, „przewodzenie”, jednak wydaje się, iż właściwą i bardziej ogólną nazwą jest określenie „kierowanie lub sprawy pracownicze”. Podstawowe znaczenie dla istnienia organizacji spełniają kadry wykonujące...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /1 020

    praca w formacie txt

Do góry