Ekonomiczne /10 520 prac/

  • Ocena brak

    Rodzaje kontroli w organizacji

    Większość metod kontroli zaliczyć można do jednej z czterech podstawowych grup:

    1)    kontroli wstępnej,

    2)    kontroli sterującej,

    3)    kontroli akceptującej lub odrzucającej,

    4)    kontroli końcowej.

    Kontrola wstępna ma stwierdzić przed podjęciem działania, czy zaplanowano wszystkie...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /3 336

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Zarządzanie przez jakość

    Powszechnie uważa się, iż jeżeli 99% towarów czy usług posiada odpowiednią jakość, to wydaje się, że został osiągnięty poziom przekraczający wszelakie oczekiwania. Tymczasem, jak wyliczono w USA, zapewnienie dobrej jakości w 99% oznacza m.in. 20 tys. zagubionych przesyłek pocztowych na godzinę...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /8 177

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Projektowanie procesu kontroli

    Proces projektowania systemu kontroli można przedstawić w postaci pięciu etapów (rys.):

    1)    zdefiniowanie pożądanych wyników,

    2)    ustalenie wskaźników przyszłych wyników,

    3)    ustalenie norm dla wskaźników przyszłych wyników,

    4)    ustalenie sieci informacyjnej i sprzężeń zwrotnych,

    5)...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /6 122

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Teorie motywowania

    W literaturze istnieje wiele koncepcji i modeli motywacyjnych określonego sposobu zachowania za pomocą odpowiednich do zachowania motywów. Wiele z tych teorii opierało się na behawiorystycznym modelu bodziec - reakcja, modyfikowanym za pomocą środków zaspokojenia potrzeb znajdujących się w środowisku...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /6 531

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Ocena kandydatów i pracowników

    Ocena kandydatów i pracowników pod kątem ich aktualnych umiejętności oraz potencjalnych możliwości ich awansu jest istotna z uwagi na nieustający rozwój produktów, a tym samym i stosowanej technologii w przedsiębiorstwach.

    Ocena pracy jest sprawą ważną i delikatną:

    -    niektórzy pracownicy czują...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /2 518

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Postępowanie podczas poszukiwania pracy, Poszukiwanie talentów, Nabór pracowników wykonawczych

    Poszukujący pracy powinien:

    -    studiować ogłoszenia ukazujące się w prasie, by wiedzieć, jakie agencje na zlecenie jakich firm szukają pracowników, jakie chcą obsadzić stanowiska, jakich kwalifikacji wymaga się od kandydata;

    -    wysłać komplet dokumentów do agencji i odbyć rozmowę...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /8 301

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    System ocen pracowników

    System ocen pracowników służy kompleksowej ocenie wyników pracy uczestników organizacji pod kątem realizacji jej celów. Z punktu widzenia pracownika jest to ocena jego wyników pracy, kompetencji i możliwości.

    Ocena pracowników spełnia dwie funkcje:

    1)    motywacyjną - ocenia się dotychczasowy i obecny...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /10 597

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Rozwój pracowników

    Program rozwoju pracowników, konieczny w każdej nowoczesnej firmie posiadającej aspiracje, składa się z następujących elementów:

    -    zorientowanie nowych pracowników w działalności firmy i w pracy, którą mają wykonywać;

    -    menedżerowie (średni i niższy dozór), którym pracownik bezpośrednio...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /2 282

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Wpływ psychiki na jakość pracy

    Przeprowadzenie analizy profilu osobowego przy użyciu metody Thomasa jest możliwe do wykorzystania jej przy wszelakiego rodzaju ocenach zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie. Jest to metoda pozwalająca dobrać odpowiednią osobę do danego stanowiska albo też zmodyfikować stanowisko pracy tak, aby...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /3 057

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Kształcenie pracowników

    Kształcenie i rozwój personelu sprzyja:

    -    poszerzeniu horyzontów pracownika, rozwijaniu jego cech osobowości, takich jak innowacyjność i przedsiębiorczość;

    -    zaspokojeniu potrzeby samorealizacji pracownika (forma wynagrodzenia).

    Kształcenie i rozwój personelu, jako procesy, są coraz bardziej...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Dale Dodano /20.03.2013 Znaków /9 335

    praca w formacie txt

Do góry