Ekonomiczne /10 520 prac/

  • Ocena brak

    Co należy zrobić, żeby sprawiedliwie ocenić i „wycenić” pracowników?

    TEST DLA WSZYSTKICH OCENIANYCH

    Odpowiedz na następujące pytania: „raczej tak” albo „raczej nie”:

    1.    Czy Twój przełożony najpierw rozmawia z Tobą o Twojej pracy, a dopiero potem o Twoich cechach, wadach lub zaletach?

    2.    Czy Twój przełożony, zanim Cię oceni, poprosi Cię o samoocenę?

    3.    Czy Twój...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /LucJannnn Dodano /02.04.2013 Znaków /1 331

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    POWSZECHNOŚĆ OCENIANIA PRACOWNIKÓW

    Ocenianie ludzi należy do najtrudniejszych zadań przełożonych na każdym szczeblu zarządzania. Nie dlatego, że ocenianie jest czynnością rzadką, bo - jak niżej wyjaśniamy - jest wprost przeciwnie. Trudność oceniania wynika stąd, że w życiu codziennym uczymy się powstrzymywać od ocen, być...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /LucJannnn Dodano /02.04.2013 Znaków /2 696

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    KSZTAŁTOWANIE MOTYWACJI KADRY KIEROWNICZEJ

    We współczesnym zarządzaniu ludźmi widoczna jest tendencja do skupiania wysiłków o charakterze selekcyjnym, motywującym i „rozwijającym” przede wszystkim na kadrze kierowniczej. Tendencja ta jest następstwem przekonania, że skuteczna, dobrze przygotowana kadra kierownicza weźmie na siebie obowiązek...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /LucJannnn Dodano /02.04.2013 Znaków /14 632

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    KIEROWNIK - MENEDŻER CZY LIDER?

    Badacze i praktycy zarządzania reprezentujący tzw. nurt menedżerski w podejściu do problemu kierowania koncentrują się przede wszystkim na wiedzy o tym, co dzieje się w świecie i danej dziedzinie oraz próbują zrozumieć zjawiska zachodzące w ekonomii, zarządzaniu, finansach czy prawie, wychodząc ze...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /LucJannnn Dodano /02.04.2013 Znaków /6 468

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    ORGANIZACYJNE FUNKCJE OCENIANIA PRACOWNIKÓW

    Trzeba wiedzieć, czemu służy ocenianie ludzi, zwłaszcza pracowników', jakie są jego zadania w firmie, w organizacji. Ogólne funkcje oceniania pracowników można ująć jako:

    •    Informacyjne: oceniany uzyskuje wiedzę o tym, jak jest postrzegany, jakie miejsce zajmuje w świadomości swojego szefa i w...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /LucJannnn Dodano /02.04.2013 Znaków /2 761

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    Rodząje wynagrodzeń dla kadry kierowniczej

    Do najważniejszych rodzajów wynagrodzeń kadry kierowniczej należą: pensja stała, świadczenia nieformalne, premie oraz udziały i akcje firmy.

    A.    Pensja stała. W sektorze prywatnym pensje stałe kadry kierowniczej mogą być elastycznie skorelowane z zyskiem firmy.

    B.    Świadczenia nieformalne ze...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /LucJannnn Dodano /02.04.2013 Znaków /4 882

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    ZASADY PRZEPROWADZANIA TESTÓW PSYCHOLOGICZNYCH

    Aby przeprowadzane w firmie diagnozy psychologiczne dobrze służyły polityce kadrowej i rozwojowi pracowników, nie naruszały ich godności, prawa do informacji i poufności danych osobistych, a przy tym dawały możliwości odwołania się w przypadku uzyskania nie akceptowanej opinii, należy pamiętać o...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /4 580

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    WYWIAD Z KANDYDATEM DO PRACY - Arkusz obserwatora

    1.    Przygotowanie wywiadu

    Będziesz za chwilę pracował z osobą prowadzącą wywiad.

    Drugi obserwator zapyta kandydata do pracy:

    •    o jakie stanowisko się ubiega?

    •    czego oczekuje od tej pracy?

    Informacja ta zostanie przekazana prowadzącemu wywiad. Na etapie przygotowania kandydat i prowadzący...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /1 725

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    WYWIAD Z KANDYDATEM DO PRACY - Arkusz prowadzącego wywiad

    Przed rozpoczęciem wywiadu kandydat do pracy poinformuje jednego z obserwatorów, o jakie stanowisko się ubiega, i poda krótki opis tego stanowiska. Będziesz miał dziesięć minut na przygotowanie pytań. Nie rozmawiaj z kandydatem przed rozpoczęciem wywiadu! Jeśli masz do niego jakieś pytanie, niech mu...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /829

    praca w formacie txt
  • Ocena brak

    WYWIAD Z KANDYDATEM DO PRACY - Arkusz kandydata

    Jeden z obserwatorów zapyta Cię za chwilę, o jakie stanowisko się ubiegasz i poprosi o krótki jego opis. Postaraj się dokonać jak najbardziej realistycznego wyboru.

    Po podaniu obserwatorowi nazwy stanowiska będziesz miał dziesięć minut na przygotowanie się do odpowiedzi na pytania, które mogą...

    Ocena / Przedmiot / Zarządzanie

    Autor /Paulinxd Dodano /29.03.2013 Znaków /920

    praca w formacie txt

Do góry