-
Ocena brak
Etyka w zarządzaniu zasobami ludzkimi w administracji publicznej
- Profesjonalizm wykonywania czynności urzędniczych
- Apolityczność służby cywilnej
- Bezstronność funkcjonowania – obiektywne i uczciwe wykonywanie zadań
- Utożsamianie swojej działalności zawodowej z wykonywaniem służby publicznej, opartej na rzetelnym stosowaniu obowiązującego prawa
-...
-
Ocena brak
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ - Najważniejsze zagadnienia
- dobre porozumiewanie się z pracownikami
- dbanie o utożsamianie się z organizacją
- lojalność w stosunku do niej
- strategiczne podejście związane z pozyskiwaniem ludzi
- motywowanie ich i kierowanie nimi
- planowanie kariery
- szkolenia
- rozwój pracowników
- planowanie zatrudnienia
-...
-
Ocena brak
Osoby i instytucje zajmujące się doradztwem etycznym
- Bezpośredni przełożeni
- Kierownik działu personalnego
- Współpracownicy
- Audytorzy wewnętrzni
- Audytorzy zewnętrzni
- Doradcy ds. etyki
-
Ocena brak
Osoby oraz placówki formułujące wartości i standardy
- Parlament
- Dyrektorzy Służby Cywilnej
- Pracownicy Służby Cywilnej
- Obieralni urzędnicy
- Środowiska opiniotwórcze
- Związki
- Eksperci ds. walki z korupcją
-
Ocena brak
Nieetyczne postępowanie: wobec polityki i odbiorcy
- Spisek
- Niewłaściwe użycie informacji urzędowych
- Zatrudnianie krewnych
- Nepotyzm
- Lobbing
- Zaangażowanie w politykę
- Zaangażowanie w konflikt interesów
- Pogwałcenie po-zatrudnieniowych ograniczeń
- Brak zaangażowania
- Obojętność, nieskuteczność
-
Ocena brak
Postępowanie nieetyczne - Zasoby
- Sprzeniewierzenie funduszy
- Korupcja aktywna (oferowanie)
- Korupcja pasywna (przyjmowanie)
- Korupcja bezpośrednia (bez pośrednika)
- Korupcja pośrednia (z pośrednikiem)
- Usiłowanie korupcji (zamierzone)
- Wyłudzenie
- Nielegalna praca poza sektorem publicznym
- Bezprawne użycie własności...
-
Ocena brak
Zawodowe wartości etyczne administracji publicznej
- Wydajność
- Przejrzystość
- Odpowiedzialność
- Prawość
- Bezinteresowność finansowa
-
Ocena brak
Aspekty strategii etyki zawodowej administracji publicznej
- Analiza, planowanie i wprowadzenie
- Rozwój wartości i standardów
- Zapewnienie zgodności z wartościami i standardami
- Zapewnienie przejrzystości procedur
-
Ocena brak
Na czym polega edukacja etyczna
- uwrażliwieniu urzędników na kwestie etyczne,
- uświadamianiu urzędnikom zagrożeń, aby byli na nie lepiej przygotowani,
- pokazaniu sposobów rozwiązywania trudnych sytuacji, ale przede wszystkim,
- wzmocnieniu wewnętrznej postawy etycznej każdego z urzędników.
-
Ocena brak
Dlaczego słaba etyka zawodowa stanowi problem
- Irracjonalna alokacja zasobów publicznych
* Sprzeczność z interesem publicznym
* Nie uwzględnia faktycznych potrzeb społecznych
- Zła praca administracji
- “Zawłaszczenie państwa” przez silne elity polityczne i gospodarcze
- Problemy z rozwojem
- Brak zaufania publicznego, dyskredytacja...