Etyka w zarządzaniu zasobami ludzkimi w administracji publicznej

- Profesjonalizm wykonywania czynności urzędniczych

- Apolityczność służby cywilnej

- Bezstronność funkcjonowania – obiektywne i uczciwe wykonywanie zadań

- Utożsamianie swojej działalności zawodowej z wykonywaniem służby publicznej, opartej na rzetelnym stosowaniu obowiązującego prawa

-...

Osoby i instytucje zajmujące się doradztwem etycznym

- Bezpośredni przełożeni

- Kierownik działu personalnego

- Współpracownicy

- Audytorzy wewnętrzni

- Audytorzy zewnętrzni

- Doradcy ds. etyki

Osoby oraz placówki formułujące wartości i standardy

- Parlament

- Dyrektorzy Służby Cywilnej

- Pracownicy Służby Cywilnej

- Obieralni urzędnicy

- Środowiska opiniotwórcze

- Związki

- Eksperci ds. walki z korupcją

Nieetyczne postępowanie: wobec polityki i odbiorcy

- Spisek

- Niewłaściwe użycie informacji urzędowych

- Zatrudnianie krewnych

- Nepotyzm

- Lobbing

- Zaangażowanie w politykę

- Zaangażowanie w konflikt interesów

- Pogwałcenie po-zatrudnieniowych ograniczeń

- Brak zaangażowania

- Obojętność, nieskuteczność

Postępowanie nieetyczne - Zasoby

- Sprzeniewierzenie funduszy

- Korupcja aktywna (oferowanie)

- Korupcja pasywna (przyjmowanie)

- Korupcja bezpośrednia (bez pośrednika)

- Korupcja pośrednia (z pośrednikiem)

- Usiłowanie korupcji (zamierzone)

- Wyłudzenie

- Nielegalna praca poza sektorem publicznym

- Bezprawne użycie własności...

Zawodowe wartości etyczne administracji publicznej

- Wydajność

- Przejrzystość

- Odpowiedzialność

- Prawość

- Bezinteresowność finansowa

Aspekty strategii etyki zawodowej administracji publicznej

- Analiza, planowanie i wprowadzenie

- Rozwój wartości i standardów

- Zapewnienie zgodności z wartościami i standardami

- Zapewnienie przejrzystości procedur

Na czym polega edukacja etyczna

- uwrażliwieniu urzędników na kwestie etyczne,

- uświadamianiu urzędnikom zagrożeń, aby byli na nie lepiej przygotowani,

- pokazaniu sposobów rozwiązywania trudnych sytuacji, ale przede wszystkim,

- wzmocnieniu wewnętrznej postawy etycznej każdego z urzędników.

Dlaczego słaba etyka zawodowa stanowi problem

- Irracjonalna alokacja zasobów publicznych

   * Sprzeczność z interesem publicznym

   * Nie uwzględnia faktycznych potrzeb społecznych

- Zła praca administracji

- “Zawłaszczenie państwa” przez silne elity polityczne i gospodarcze

- Problemy z rozwojem

- Brak zaufania publicznego, dyskredytacja...