Ocena brak

Życiorys

Autor /Yulia Dodano /21.04.2011

 

Życiorys jest formą przedstawienia danych biograficznych. Osoby analizujące te dane narażone są na wiele zniekształceń powstających podczas ich lektury. Chciałabym tutaj wskazać na możliwości osłabienia rzetelności życiorysu jako metody doboru poprzez popełniane błędy atrybucyjne. Jeden z tych błędów zależy w znacznym stopniu od płci kandydata. Osoby czytające życiorysy mają tendencję do tego, żeby postrzegać wyniki pracy mężczyzn jako zależne od ich dyspozycji i umiejętności. Jeśli do życiorysu dołączano zdjęcia kandydatów, atrakcyjne kobiety były oceniane również jako osoby posiadające dyspozycje niezbędne w tej pracy (atrybucje wewnętrzne, stabilne). I odwrotnie, sukcesy kobiet, a szczególnie nieatrakcyjnych, były postrzegane jako zależne od czynników raczej zewnętrznych. Zupełnie inaczej sprawa wygląda, kiedy atrakcyjna kobieta przekroczy progi organizacji i zajmie stanowisko menedżerskie. Wówczas to mężczyźni mają raczej skłonność do przypisywania przyczyn sukcesu czynnikom niestabilnym, zewnętrznym (znalazła się po prostu we właściwym miejscu we właściwym czasie).

 

Podobne prace

Do góry