Ocena brak

ZASADY POLITYKI PERSONALNEJ

Autor /Diana Dodano /20.04.2011

 

Są ujęte w różnej formie. Realizując politykę personalną musimy przestrzegać zarówno konstytucji jak i przepisów kodeksu pracy oraz przepisów, które są w prawie międzynarodowym.

 

Pierwszaludzie są najważniejsi dla działania firmy a efektywne kierowanie jest podstawą sukcesu.

Druga – warunkiem sukcesu firmy jest ścisłe powiązanie systemu motywowania pracowników z celami i strategią działania firmy.

Trzecia – pracownicy będą pracować efektywnie jeśli będą przy realizacji celów firmy mogli realizować własne cele.

 

Oprócz wyżej wymienionych istnieje grupa zasad, która uwzględnia wiedzę typu psychologicznego. Te zasady to:

  1. Respektowanie osobowości pracownika (nie może to być wychowywanie pracownika, trzeba go poznać, omijać to co jest w nim złe, budować to co dobre).

  2. Zasada wzajemnej pomocy i zaufania.

  3. Błądzenie jest rzeczą ludzką (pracownik ma prawo do pomyłek, ale musi to być pod kontrolą).

  4. Radość z wykonanej pracy.

  5. Uznanie dla wysiłków i współuczestnictwa w rezultatach pracy.

  6. Współodpowiedzialność.

  7. Otwarty system komunikowania się.

  8. Popieranie rozwoju zespołu.

  9. Trwałość zatrudnienia.

  10. Zapewnienie możliwości samorealizacji, spełnienia się w pracy.

 

 

Wymiary zarządzania kadrami:

  • funkcjonalny

  • instytucjonalny

  • instrumentalny

Podobne prace

Do góry