Ocena brak

Zasada podporządkowania pracownika poleceniom przełożonego

Autor /Melchior99999 Dodano /25.11.2011

Zasada ta, mimo ze nie zostala wyodrebniona w Kodeksie pracy, wymaga szczegolnego podkreslenia.

Zgodnie z art. 100 K.p. pracownik obowiazany jest stosowac sie do polecen przelozonego dotyczacych pracy, do wykonywania ktorej sie zobowiazal.

Obowiazki pracownikow w sposob ogolny okreslaja przepisy Kodeksu pracy i innych ustaw, a konkretyzuja uklady zbiorowe i regulaminy pracy.

Nalezny tok pracy wymaga biezacego kierowania pracownikow, udzielania im odpowiednich wskazowek i polecen co do miejsca, sposobu i metod wykonywanej pracy.

Podporzadkowanie pracownika poleceniom przelozonych nie oznacza swobody w ustalaniu tresci polecen wydawanych przez przelozonego. W przypadku, gdy polecenia przelozonych zawieraja nakazy wykraczajace poza obowiazki ustalone w przepisach prawnych, w regulaminie pracy lub umowie o prace, pracownik ma prawo odmowy wykonywania polecen.

Gdy polecenie zawiera nakaz popelnienia czynu zabronionego przez przepisy prawa karnego – pracownik ma prawo, lecz rowniez obowiazek niewykonania polecen przelozonego.

Podobne prace

Do góry