Ocena brak

Zakres podmiotowy i przedmiotowy układów zbiorowych pracy

Autor /Melchior99999 Dodano /25.11.2011

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, uklad zbiorowy zawiera sie dla wszystkich pracownikow zatrudnionych przez pracodawcow, ktorzy zawarli uklad, chyba ze strony w ukladzie postanowia inaczej.

Zakres podmiotowy ukladu zbiorowego moze isc w dwoch kierunkach:

1.Moze on, a w niektorych przypadkach musi, wylaczyc spod dzialania ukladu okreslone grupy pracownikow.Uklady zbiorowe nie moga obejmowac mianowanych pracownikow: urzedow panstwowych i samorzadowych oraz sedziow i prokuratorow.

2.Postanowieniami ukladow zbiorowych pracy w calosci lub w czesci moga byc objete osoby nie bedace pracownikami, ale swiadczace prace na innej podstawie prawnej / np.umowy-zlecenia, agenci/.

Zakres przedmiotowy ukladow zbiorowych pracy daje stronom ukladu duza swobode w ustalaniu jego tresci. Na tresc ukladu zbiorowego moga skladac sie postanowinia:

  • normatywne

  • obligacyjne

Postanowienia normatywne to podstawowa tresc ukladu i konieczna czesc skladowa kazdego ukladu zbiorowego.Okreslaja one uprawnienia i obowiazki pracownikow i innych podmiotow objetych ukladem.

Zakres przedmiotowy postanowien normatywnych obejmuje wszelkie warunki, jakim powinna odpowiadac tresc indywidualnie zawieranych stosunkow pracy / warunki pracy, placy i inne wchodzace w zakres tresci stosunku pracy/.

Postanowienia obligacyjne ustalaja jedynie wzajemne zobowiazania stron zawierajacych uklad.

Na tresc postanowien obligacyjnych moga skladac sie postanowienia okreslajace np. sposob publikacji ukladu i rozpowszechnianie jego tresci, tryb wyjasniania tresci postanowien ukladu oraz rozstrzyganie sporow miedzy stronami itp.

Konkretna tresc postanowien obligacyjnych jest nadawana przez strony zawierajace uklad.

Podobne prace

Do góry