Ocena brak

Wypowiedzenie umowy na czas próbny

Autor /Walter Dodano /07.12.2011

Najczęściej spotykany w praktyce sposób rozwiązywania stosunku pracy to wypowiedzenie umowy o prace. Wypowiedzenie jest czynnością jednostronna.

Elementami konstrukcyjnymi instytucji wypowiedzenia umowy są: oświadczenie woli, okres i termin wypowiedzenia. Okres powiedzenia um. zawartej na okres próbny wynosi:

- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;

- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;

- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 m-ce.

Jeśli zaś chodzi o uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pr. to w wypadku urn. o pr. zawartej na okres próbny niesłusznie zwolnionemu przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas pozostały do końca umowy.

Podobne prace

Do góry