Ocena brak

WPŁYW POPYTU I PODAŻY NA REKRUTACJE

Autor /Diana Dodano /20.04.2011

 

Oceny popytu i podaży na rynku pracy dokonuje się w odniesieniu do planów strategicznych i zawartych w nich wymagań stawianych pracownikom, a także poprzez badania liczby osób poszukujących pracy, przepływu pracowników wewnątrz i na zewnątrz firmy. Opracowując krótkoterminowe i dalekosiężne plany firma powinna pamiętać o takich aspektach jak:

  • planowanie przedsięwzięcia,

  • podejmowanie działalności na nowym rynku,

  • tworzenie nowych sfer aktywności lub nowych stanowisk,

  • wprowadzanie nowych produktów i usług,

  • wprowadzanie nowych technologii operacyjnych i informacyjnych,

  • redukcja wydatków na inwestycje,

  • ograniczenia zakresu istniejących działań,

  • łączenie lub przesunięcie funkcji i stanowisk,

  • decentralizacja,

  • restrukturyzacja organizacji, np. likwidacja regionalnych lub regionowych oddziałów,

  • redukcja kosztów,

  • podnoszenie produktywności.

Podobne prace

Do góry