Ocena brak
WPŁYW POPYTU I PODAŻY NA REKRUTACJE
Oceny popytu i podaży na rynku pracy dokonuje się w odniesieniu do planów strategicznych i zawartych w nich wymagań stawianych pracownikom, a także poprzez badania liczby osób poszukujących pracy, przepływu pracowników wewnątrz i na zewnątrz firmy. Opracowując krótkoterminowe i dalekosiężne plany firma powinna pamiętać o takich aspektach jak:
-
planowanie przedsięwzięcia,
-
podejmowanie działalności na nowym rynku,
-
tworzenie nowych sfer aktywności lub nowych stanowisk,
-
wprowadzanie nowych produktów i usług,
-
wprowadzanie nowych technologii operacyjnych i informacyjnych,
-
redukcja wydatków na inwestycje,
-
ograniczenia zakresu istniejących działań,
-
łączenie lub przesunięcie funkcji i stanowisk,
-
restrukturyzacja organizacji, np. likwidacja regionalnych lub regionowych oddziałów,
-
redukcja kosztów,
-
podnoszenie produktywności.