Ocena brak

Wewnętrzne nagrody zawodowe: satysfakcja z pracy

Autor /WawrzyniecxD Dodano /04.01.2012

Nagroda wewnętrzna- satysfakcja z pracy;( przeciwieństwo- alienacja, poczucie obawy przed wielkimi strukturami). Zjawisko uważamy za nagrodę gdy ma wpływ na wydajność pracy.

Badania wykazały, że najbardziej niezadowoleni są Japończycy, stąd tez wg. tych badań(1990 min. Prowadzone przez Lincolma i ...) niezadowolenie nie wpływało by na wydajność pracy.

Badania wykazały, że najbardziej niezadowoleni są Japończycy, stąd tez wg. tych badań(1990 min. Prowadzone przez Lincolma i ...) niezadowolenie nie wpływało by na wydajność pracy.

Są dwa rodzaje krytycyzmu:

-ten który neguje

-ten który wzbogaca, chce coś zmienić

Badania prowadzone przez socjologów w latach 30 w Chicago; dotyczyły praktycznych problemów stojących przed przedstawicielami fabryk. Socjologowie mieli zbadać płynność kadr i wpływy zewnętrzne takie jak np. oświetlenie, itp.

E.May wyodrębnił grupę eksperymentalna, którą poddano wpływom i grupę kontrolną, która pracowała na starych zasadach.

W jednej z nich wprowadzono bodziec, który miał przyspieszyć pracę ( tak też się stało), ale nie przewidziano wzrostu wydajności w drugiej grupie. Po cofnięciu wszystkich modyfikacji, wydajność nie spadła tylko wzrosła dzięki temu że pracownicy poczuli się ważni, odpowiedzialni za produkcję.

W przemyśle panował pogląd, ze dla robotnika najważniejsze jest wynagrodzenie, a w rzeczywistości istnieją jeszcze czynniki psychologiczne.

Podobne prace

Do góry