Ocena brak
Testy psychologiczne - Testy badające predyspozycje psychiczne
W zależności od profilu stanowiska, pracodawcę może interesować różny zakres predyspozycji psychicznych kandydata. Może więc chcieć określić np:
-
profil osobowości i zainteresowań,
-
styl kierowania zespołem,
-
poczucie kontroli wewnętrznej (samosterowność)
-
skłonność do konformizmu / indywidualizmu,
-
poziom motywacji do osiągania sukcesów zawodowych etc.
Testy te mają zazwyczaj formę kwestionariuszy samooceny lub testu wyboru. Warto zaznaczyć, że ponieważ badany może stosunkowo łatwo sterować swoimi odpowiedziami w celu uzyskania pożądanego efektu, wiele testów posiada tzw. "Skalę Kłamstwa". Dzięki niej sprawdza się spraca-topień zniekształcenia wyniku!
