Ocena brak

Taryfikatory

Autor /Yulia Dodano /21.04.2011

 

Taryfikatory wprowadzane są bardzo często jako sposób uproszczenia administracji płacami oraz innych programów zarządzania zasobami ludzkimi. Zazwyczaj oparte są na systemie wartościowania pracy.

Oprócz ułatwiania administracji, systemy taryfikacji spełniają następującą rolę:

  • ułatwiają uzasadnienie różnic pomiędzy wynagrodzeniami dla stanowisk o różnej wielkości

  • umożliwiają powierzenie pracownikom innych obowiązków lub nawet innych stanowisk bez konieczności zmiany ich płacy

  • dają możliwości wyróżnienia pracowników promocjami oraz planowania rozwoju ich kariery

  • niwelują niewielkie różnice w stawkach rynkowych dla stanowisk w różnych grupach funkcyjnych.

 

Z drugiej strony:

  • nasilają niepokój jeśli chodzi o promocje oraz sytuacje postrzegane jako anomalia

  • wprowadzają pewną sztywność struktury, która może utrudnić transfery oraz ograniczyć elastyczność jeśli chodzi o przydział obowiązków

  • dają do zrozumienia, że stanowiska o istotnie różnej wielkości mogą być opłacane w ramach tego samego przedziału płacowego

  • bardzo często prowadzą do „dryfowania” kategorii, ponieważ kierownicy mają tendencję do uległości przy podejmowaniu decyzji o przewartościowaniach stanowisk w sytuacji presji pracownika na awans.

*

Podobne prace

Do góry