Ocena brak
Systemy i kryteria rekrutacji w administracji publicznej
- System kariery
* Pracownicy są rekrutowani na najniższe stanowiska
* Promowani według jasno określonych reguł awansowania (staż pracy, wykształcenie, egzaminy na wyższe szczeble zaszeregowania, okresowe opinie przełożonych
- System stanowisk
* Pracownik przyjmowany jest jedynie na określone stanowisko, nie ma jasnego systemu reguł awansowania i niemal każdorazowo przy zmianie posady należy przejść wyznaczoną procedurę konkursową
