Ocena brak

Styl zarządzania europejskiego

Autor /Keira Dodano /18.04.2011

 

 

  • Większa stabilność zatrudnienia, nawet w warunkach kryzysu

  • Wolniejszy awans, dłuższe okresy realizacji podstawowych zadań

  • Częstsza rotacja na stanowiskach pracy (praca w różnych jednostkach organizacyjnych).

  • Ostrożne posługiwanie się technokratycznymi instrumentami sterowania i kontroli zachowań organizacyjnych

  • Wyższy stopień partycypacji pracowników z niższych szczebli hierarchicznych w podejmowaniu decyzji

  • Przestrzeganie zasady indywidualnej odpowiedzialności za podejmowane decyzje, także w warunkach kolektywnego procesu decyzyjnego

  • Przywiązywanie większej wagi do osobowości i potrzeb zatrudnionych.

Podstawowe cechy nowego modelu zarządzania europejskiego:

  1. radzenie sobie z różnicami narodowościowymi;

  2. odpowiedzialność społeczna;

  3. wewnętrzne negocjacje;

  4. nastawienie na ludzi;

  5. system zarządzania o mniejszym stopniu formalizacji;

  6. orientacja produktowa.

Podobne prace

Do góry