Ocena brak

Rozmowa kwalifikacyjna

Autor /Diana Dodano /20.04.2011

 

Rozmowa kwalifikacyjna jest bardzo ważnym elementem procesu doboru. Dysponując pewną ilością ofert pozwala nam wybrać najlepszą z nich. Pierwsze spotkanie ma na celu wstępne określenie czy kandydatura spełnia nasze wszystkie oczekiwania. Jeśli spotkanie odbędzie się pozytywnie, zaprosimy kandydata na kolejne spotkanie. Oznacza to, że ubiegający się o pracę mają około 30 minut aby przekonać nas, że posiadają wszystkie umiejętności konieczne do osiągnięcia powodzenia na danym stanowisku. W przeprowadzeniu rozmowy pomogą nam

list motywacyjny i CV , które będą źródłem informacji i to właśnie na ich podstawie zadawać będziemy pytania.

 

Rozmowa kwalifikacyjna jest podzielona na trzy części. Pierwsza część ma na celu wprowadzenie pozytywnej atmosfery, która pozwoli na nieskrępowaną rozmowę. W kolejnym etapie, kandydat będzie musiał przekonać prowadzącego rozmowę dlaczego nadaje się do tej pracy oraz czego oczekuje. Jednocześnie prowadzący rozmowę zaczyna oceniać kwalifikacje na dane stanowisko poprzez zadawanie pytań i udzielanie odpowiedzi. Pracodawca musi ocenić jak bardzo umiejętności kandydata pokrywają się z wymaganiami stanowiska. Ostatni etap rozmowy to zakończenie. Osoba prowadząca rozmowę określi w jaki sposób firma skontaktuje się z kandydatem i poinformuje listownie o następnym, w naszym przypadku ostatnim już etapie selekcji.

Podobne prace

Do góry