Ocena brak

Role i kompetencje współczesnego pionu personalnego

Autor /Aloma Dodano /31.03.2011

 

  • ROLE MENEDŻERA PERSONALNEGO

  • Partner strategiczny

  • Wewnętrzny przedsiębiorca

  • Ekspert ds. administracji ZL

  • Przywódca – lider zespołu

  • Inspirator zmian

 

KOMPETENCJE MENEDŻERA PERSONALNEGO

 

  • Wyobraźnia ekonomiczna

  • Kompetencje typowe dla wyższej kadry menedżerskiej

  • Umiejętność tworzenia jednolitego systemu ZZL

  • Traktowanie ZL jednocześnie jako zasobu i elementu kosztowego

 

Podobne prace

Do góry