Ocena brak

Rola, znaczenie układów zbiorowych pracy

Autor /Melchior99999 Dodano /25.11.2011

Uklady zbiorowe pracy odgrywaja role w systemie zrodel prawa pracy jako akty normatywne ksztaltujace wzajemne stosunki miedzy pracodawcami a pracownikami.

Dochodza do skutku w drodze porozumienia zawieranego przez pracodawcow lub organizacje pracodawcow ze zwiazkami zawodowymi, bez ingerencji i udzialu organow wladzy lub administracji panstwowej.

Maja one doniosle spoleczne jak i prawne znaczenia dla ksztaltowania prawidlowych stosunkow spolecznych w sferze stosunkow pracy.

Tresc ukladu zbiorowego pracy jest wynegocjowana kompromisem miedzy interesami pracodawcow a interesami pracownikow.

Uklady zbiorowe pracy sa istotnym instrumentem prawidlowego dostosowania sytuacji prawnej pracownikow do zroznicowanych warunkow pracy I wymaganych kwalifikacji, przyczyniajac sie do realizacji zasady rownego traktowania pracownikow.

Spelniaja rowniez wazna role w rozwoju prawa pracy. Toruja bowiem droge nowym, korzystniejszym rozwiazaniom prawnym.W ten sposob bardziej elastyczny i szybszy reaguja na zmiany ekonomiczne , dostosowujac sytuacje prawna do ksztaltujacej sie rzeczywistosci.

Podobne prace

Do góry