Ocena brak

PROCES REKRUTACJI

Autor /Diana Dodano /20.04.2011

 

Internet, jako zasadniczo nowa, ale intensywnie rozwijająca się w Polsce forma ogólnoświatowej wymiany informacji obejmuje swym zasięgiem coraz szersze dziedziny działalności ludzkiej zwłaszcza w sferze przedsiębiorczości, gdzie potrzebne jest szybkie dostarczenie lub wysłanie dużych ilości informacji z całego świata. Możliwości Internetu zostały docenione tak przez pracodawców potrzebujących pracowników, jak i przez osoby poszukujące pracy. Oferty pracy zamieszczone w gazetach wymagają dużych nakładów finansowych i wiele pracy, a ich istnienie jest ograniczone w czasie. Ogłoszenia tego typu wymuszają zamieszczanie zwięzłych i lakonicznych opisów firmy oraz oferowanych stanowisk. Jednocześnie, co warte jest podkreślenia, nie gwarantują wysokich kwalifikacji zgłaszających się kandydatów, a co za tym idzie pociągają za sobą konieczność przeprowadzania czasochłonnych selekcji. Zamieszczenie oferty pracy w Internecie jest w porównaniu z gazetą dziecinną igraszką. Wprowadzenie ogłoszenia zajmuje 5-10 minut, a przy tym kosztuje symbolicznie, tylko 100 PLN + VAT. Ogłoszenie się ukazuje przez 45 dni. Internet pozwala na umieszczenie oferty z pełnym opisem firmy i stanowiska wraz ze szczegółowymi oczekiwaniami i oferowanymi warunkami - praktycznie bez ograniczeń. Oczywiście ogłoszenie prasowe dotrze do większej liczby osób, lecz biorąc pod uwagę stale rosnące grono użytkowników oraz niskie nakłady sił i środków potrzebnych do wprowadzenia oferty przy dużych możliwościach, Internet powoli staje się poważną konkurencją dla ogłoszeń gazetowych. Wiadomym jest, że dążymy do zatrudniania osób o jak najwyższych kwalifikacjach. Internet, dzięki możliwości umieszczenia wyczerpującego i precyzyjnego opisu stanowiska, oczekiwań, czy warunków jest gwarancją dużej liczby trafnych zgłoszeń, a co za tym idzie, znalezienia najbardziej odpowiedniego pracownika. Jest postawieniem na jakość, nie na ilość.

Podobne prace

Do góry