Ocena brak

Prawo pracy

Autor /Encyklopedia Zarządzania Dodano /02.03.2012

Charakterystyka

Prawo pracy jest to jedna z gałęzi prawa obejmująca ogół norm i regulacji w zakresie stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Przedmiotem prawa pracy są stosunki pracy podporządkowanej, która świadczona jest na rzecz drugiego podmiotu w sposób dobrowolny, osobiście i za odpowiednim wynagrodzeniem oraz inne stosunki nierozerwalnie związane ze stosunkami pracy. Oprócz stosunków związanych z bezpośrednim świadczeniem pracy (stosunku pracy) na przedmiot prawa pracy składają się następujące stosunki prawne:

  • przygotowujące nawiązanie stosunku pracy,
  • będące następstwem zawarcia stosunku pracy,
  • zabezpieczające prawidłową realizację stosunków pracy.

Funkcje prawa pracy są to założone w normach prawa podstawowe cele, które ujęte są w określone kierunki oddziaływania ustanowionych norm prawnych. W literaturze przedmiotu wskazuje się na dwie podstawowe funkcje:

  • ochronną,
  • organizacyjną.


Funkcja ochronna prawa pracy polega na stworzeniu pracownikowi bezpiecznych warunków pracy, sformułowaniu jego praw i obowiązków, jak również zapewnienia stałości oraz prawidłowości ich przestrzegania. Funkcja organizacyjna prawa pracy polega na odpowiednim ukształtowaniu norm prawnych tak, aby oddziaływały one w pożądanym kierunku na postawy pracowników oraz zapewniały efektywność przebiegu procesu pracy.


Źródła prawa

Źródła prawa pracy możemy podzielić na dwie grupy:

Zaprezentowana systematyka aktów prawnych podlega zasadzie hierarchizacji, co oznacza, że akt normatywny niższego rzędu nie może być sprzeczny z aktem wyższego rzędu, jednak może on być korzystniejszy niż akt wyższego rzędu. Dodatkowo analizując problematykę relacji pomiędzy poszczególnymi formami aktów prawnych należy zauważyć, że funkcjonuje tu zasada korzyści, z której wynika, że z reguły obowiązuje przepis bardziej korzystny dla pracownika bez względu na jego rangę.


Podstawowe zasady

Zasady prawa pracy są to normy, które zajmują centralne miejsce w systemie norm prawa pracy i które wyrażają w swej treści podstawowe idee i założenia polityki społecznej państwa. Podstawowe zasady prawa pracy zostały sformułowane w rozdziale II kodeksu pracy a należą do nich:

  • prawo do pracy,
  • nawiązanie stosunku pracy,
  • poszanowanie dóbr osobistych pracownika,
  • równe prawa pracowników,
  • zakaz dyskryminacji,
  • prawo do godziwego wynagrodzenia,
  • prawo do wypoczynku,
  • zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
  • zaspokajanie bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników,
  • zgodność postanowień umów z prawem,
  • tworzenie organizacji,
  • partycypacja w zarządzaniu,
  • obowiązki pracodawcy i organów administracji.

  • Autor: Bartosik Małgorzata
    Źródło: Encyklopedia Zarządzania
    Treść udostępniana na licencji GNU licencja wolnej dokumentacji 1.3 lub nowsza.

Podobne prace

Do góry