Ocena brak

Prawo do wynagrodzenia jako tzw. uprawnienie osobiste pracownika

Autor /Fabian Dodano /22.12.2011

Wynagrodzenia za prace jest obowiązkowym, pieniężnym i okresowym świadczeniem pracodawcy na rzecz pracownika w zamian za świadczenie pracy.

Cechy: obowiązkowe, pieniężne, okresowe, świadczenie.

Podobne prace

Do góry