Ocena brak

Praca a zawód

Autor /WawrzyniecxD Dodano /04.01.2012

Perspektywa zawodowa dzieli się za względu na typ wykonywanej pracy. Jest to perspektywa najpopularniejsza w dzisiejszej socjologii. Socjologowie określają zawodem nie wszelką pracę wg nich zawodem można nazwać :

- pracę wyspecjalizowaną (np. gospodyni domowa to nie zawód, bo wykonuje wiele różnych prac)

- pracę wykonywaną poza domem

- pracę która jest podstawą utrzymania jednostki

- zawód to świadczenie na rzecz innych osób, nie dla samego siebie

- zawód wymaga określonych kwalifikacji, zawód to praca wymagająca pewnego przystosowania.

Zawód w socjologii badany jest ze względu na:

- wykształcenie i strukturę edukacji zawodowej w społeczeństwie

- nagrody które przynosi zawód: nagrody zewnętrze i wewnętrzne.

Zewnętrzne nagrody to dochody (formalne i nieformalne), prestiż, bezpieczeństwo zatrudnienia, możliwość awansu.

Najważniejsze są nagrody materialne (dochody), które łączą się z hierarchią dochodów i nagród społecznych.

Prestiż zawodowy – czyli ocena zawodu tworząca hierarchię, ocena pochodząca od ludzi nie należących do tego zawodu, prestiż pochodzi z zewnątrz.

Koncepcja prestiżu zawodu jest systematycznie badana przez socjologów. W 1947 dwóch amerykańskich socjologów, C. North i P. Hatt stworzyło metodę i narzędzie do badania prestiżu zawodów, która jest do dziś używana. Polegało to na tym, że sporządzono listę 90-ciu typowych amerykańskich zawodów i polecono ocenić te zawody respondentom w skali 5-cio stopniowej. Przeprowadzono badania na reprezentatywnej próbie i to pozwoliło uszeregować zawody w hierarchię od najniższego do najwyższego. Badania powtórzono w różnych krajach, w różnych warunkach ekonomicznych, na różnych kontynentach itp. Metoda ta przyniosła nieoczekiwane wyniki – niezależnie od okresu, miejsca, ludzi wśród jakich wykonano te badania, wszędzie wyniki były prawie identyczne.

Podobne prace

Do góry