Ocena brak

Pojęcie i rodzaje konfliktu społecznego

Autor /Oktawian Dodano /16.09.2011

Konflikt społeczny – to proces społeczny zachodzący miedzy jednostkami, lub grupami, wynikający ze sprzeczności ich interesów, bądź celów, bądź poglądów, obowiązków – powodujący powstanie wrogości między nimi. Jest to interakcja w której to każda ze stron usiłuje narzucić przeciwnikowi pewien stan rzeczy jakiego on nieb chce lub nie może zaakceptować

Konkurencja – uzyskanie przewagi nad przeciwnikiem, ale bez jego pogłębiania. Jest społecznie akceptowany przy pomocy środków

Konflikt może być ujęty tradycyjnie:

  • konflikt jest zbędny i szkodliwy bowiem uniemożliwia osiąganie przez organizacje optymalnej efektywności

  • konfliktu można uniknąć

  • głównym zadaniem kierownictwa organizacji jest eliminowanie i zapobieganie konfliktu

Konflikt w ujęciu nowoczesnym:

  • jest nieunikniony

  • może szkodzić celom organizacji, ale może im również sprzyjać

  • konfliktem można i należy kierować tak aby minimalizować jego szkodliwe aspekty

  • organizacje, aby osiągnąć optymalną efektywność potrzebują konfliktu na umiarkowanym poziomie

Konflikt pozytywne cechy:

  • obniżają wszelkie wady i słabości struktury organizacji restrukturyzacja organizacji

  • aktywizacja uczestników organizacji

  • wzmocnienie kontaktów osobowych w ramach zbiorowości

  • wyrastają nowe autorytety nie formalne

Konflikt negatywne cechy:

  • spadek energii pracowników

  • przejściowe obniżenie efektywności pracy

  • dezintegracja zbiorowości traktowanej jako całość

  • atmosfera wrogości, brak zaufania

  • może przyczynić się do obniżenia morale pracowników

Podobne prace

Do góry