Ocena brak

Plany zatrudnienia

Autor /Christa Dodano /25.04.2011

 

Plany zatrudnienia powinny obejmować takie kwestie jak:

  • rekrutacja – określenie liczby kandydatów, umiejętności, wymaganych podstaw oraz metod pozyskiwania kandydatów,

  • utrzymanie – wzbudzanie poczucia przywiązania do firmy w celu zatrzymania cennych pracowników,

  • szkolenia i kursy – organizowane w celu doskonalenia już posiadanych umiejętności lub nabycia nowych.

Plany mogą wskazywać metody rozwiązania takich problemów jak nadrabianie braku konkretnych umiejętności lub zmniejszanie się liczby młodych ludzi wkraczających na rynek pracy. powinno się tu rozważyć także:

  • ustanowienia silniejszych więzi z szkołami średnimi i wyższymi w celu pozyskania absolwentów,

  • opracowania atrakcyjnych dla młodych ludzi ścieżek awansu i programów szkoleniowych, dostosowania godzin pracy i innych warunków kontraktu do potrzeb nowo przyjętych pracowników,

  • opracowania bardziej atrakcyjnych warunków wynagrodzenia,

  • zapewnienia korzystnych warunków opieki nad dziećmi,

  • gwarancji przeszkolenia w celu nabycia innych potrzebnych umiejętności

Podobne prace

Do góry