Ocena brak

Opisz model charakterystyki zawodu potencjalnej motywacji zawodowej

Autor /Hugon Dodano /22.02.2012

 

Model charakterystyki zawodu potencjalnej motywacji zawodowej J.R. Hackmana i G.R. Oldhama

Według tej teorii możliwa jest charakterystyka zawodu z użyciem pięciu dymensji:

  1. Różnorodność wymaganych sprawności – definiowana przez opis sprawności i talentów wymaganych do wykonywania określonego zawodu.

  2. Identyfikacja zadania – to opis czynności wymaganych do wykonywania zadania charakterystycznego dla określonego zawodu.

  3. Ważność zadania – to charakterystyka wartości, jakie niesie wykonywanie określonego zadania dla pracownika z punktu widzenia użyteczności dla jego życia oraz z punktu widzenia zadań wykonywanych przez innych ludzi. Model charakterystyki zawodu potencjalnej motywacji zawodowej J.R. Hackmana i G.R. Oldhama

4. Autonomia – to stopień wolności lub determinizmu związany z wykonywaniem określonego zadania.

5. Sprzężenie zwrotne – to dostęp do informacji o wynikach własnych działań zawodowych lub brak takich informacji o efektywności pracy.

Na tej bazie stworzono indeks potencjalnej motywacji zawodowej, będący podstawą przewidywanej efektywności pracy w określonym zawodzie. Osoby, które uzyskują wysoki indeks są lepiej motywowane, produktywne i osiągają większą satysfakcję zawodową od tych z niskim ineksem.

Podobne prace

Do góry