Ocena brak

Negocjacje ciągłe

Autor /Aloma Dodano /31.03.2011

 

W związku z tym, że różne rządowe przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, ciągle komplikują sytuacje zarówno dla związków zawodowych, jak i pracodawców, a wskaźnik zmian w środowisku wciąż się zwiększa, to często negocjacje między pracownikami a zarządem zamieniają się w ciągłe targowanie.

Wyróżniamy kilka cech charakteryzujących negocjacje ciągłe:

  • częste spotkania w okresie trwania układu;

  • skupienie się na wydarzeniach i problemach powstałych w otoczeniu firmy zamiast na jej problemach wewnętrznych;

  • wykorzystanie ekspertów z zewnątrz w procesie podejmowania decyzji;

  • zastosowanie podejścia integracyjnego do rozwiązania problemów.

 

Celem negocjacji jest rozwój współpracy między związkiem zawodowym a zarządem, co umożliwia przystosowanie się do nagłych zmian w otoczeniu firmy w pozytywny i produktywny sposób. Negocjacje ciągłe są umową stałą, która ma za zadanie pomóc w uniknięciu kryzysów, często pojawiających się w trakcie tradycyjnych systemów negocjowania zbiorowego.

Podobne prace

Do góry