Ocena brak

Mentoring

Autor /Aloma Dodano /31.03.2011

 

Mentoring jest to taki układ, w którym osoba z dużym praktycznym doświadczeniem i sukcesami zawodowymi przyjmuje zadanie wprowadzania do firmy i pomocy w rozwoju nowych pracowników. Proces taki przybiera wiele form. Znane są przypadki, gdy uczeń zaczynał ubierać się i zachowywać podobnie jak jego mentor - więcej, kupował te same marki garniturów, upodobniał swe poglądy itp. Wszystko po to by “wejść w skórę” odnoszącego sukcesy eksperta, odkryć, dlaczego mu się to udaje i zastosować to do siebie. W wielu przypadkach taki układ doświadczonego mentora i próbującego podążać za nim ucznia tworzy się samoistnie. Mentor uczestniczy w niemal wszystkich zawodowych poczynaniach swego ucznia - zwłaszcza przy spotkaniach z klientami, konsultując problemy, plany, itp. Jak wykazuje praktyka jakość wsparcia i rodzaj więzi powstającej w tym okresie między nowym pracownikiem, a firmą ma decydujący wpływ na całą karierę tej osoby w ramach danej instytucji. Odpowiednio ukształtowana relacja pozwala na bezpieczne budowanie podstaw własnego profesjonalizmu. Prowadzi także do rozwoju odpowiednio wysokich aspiracji zawodowych a to może mieć decydujący wpływ na rezultaty pracy.

Relacja mentor – uczeń opiera się przede wszystkim na zaufaniu. Potrzebne jest też obustronne zaangażowanie oraz chęć do nauki. Ważne jest, aby obie strony dokładnie wiedziały, na czym polegają relacje między nimi i jakie są ich obowiązki. Mentor i uczeń powinni być dobierani pod względem charakterów, bowiem ułatwia to zdobycie wzajemnego zaufania i nawiązanie dobrej współpracy.

Podobne prace

Do góry