Ocena brak

Mechanizm działania przepisów prawa pracy

Autor /Melchior99999 Dodano /25.11.2011

Prawo pracy stale podlega rozwojowi, doskonali dotychczasowe i ksztaltuje nowe przepisy przystosowujac je do potrzeb rozwijajacych sie stosunkow ekonomiczno-spolecznych oraz dostosowuje jego normy do warunkow pracy zwiazanych z wlasciwosciami danej galezi pracy lub zawodu.

W tej tendencji podporzadkowany jest system funkcjonowania i wzajemny stosunek poszczegolnych zrodel

prawa pracy oraz rodzaje norm w nim wystepujacych i mechanizm ich dzialania.

W systemie funkcjonowania zrodel prawa przyjeto ogolna zasade, ze akty prawne nizszego rzedu moga korzystniej rozwijac unormowania zawarte w aktach prawnych stojacych wyzej w hierarchii zrodel prawa pracy.

Tej samej zasadzie podporzadkowana jest tresc umow o prace lub innych aktow prawnych, na podstawie ktorych strony nawiazuja stosunek pracy.

Realizacji tej zasady sprzyja rowniez charakter wiekszosci norm prawa pracy.W prawie pracy wystepuja dwa rodzaje norm bezwzglednie obowiazujacych:

1.Normy scisle bezwzglednie obowiazujace- nie pozwalaja na zadne odstepstwa od swej tresci.

2.Normy jednostronnie bezwzglednie obowiazujace –nie pozwalaja na odstepstwa od swej tresci tylko w kierunku odchylen na niekorzysc pracownika / np.czas pracy, wynagrodzenia/.

Podobne prace

Do góry