Ocena brak

List rekomendacyjny

Autor /Yulia Dodano /21.04.2011

 

List rekomendacyjny jest szczególnie kontrowersyjnym narzędziem. Typowy list nie ma określonej ściśle formy. Proszący o list zwykle przedstawia niewiele wskazówek dotyczących tego, co chciałby w tym liście znaleźć. Większość listów opisuje dyspozycje rekomendowanego, podkreślając motywację i cechy osobowości, podczas gdy czytający te listy często preferują opis konkretnych zachowań kandydata. Atrybucje piszących listy zależą od kilku czynników. Przede wszystkim ważny jest okres znajomości z rekomendowanym. Ponadto istotne są tutaj takie czynniki, jak status piszącego i jego ewentualna zależność od rekomendowanego. Kiedy okres znajomości jest krótszy niż rok, czytający listy preferują opisy sytuacji oraz zachowań rekomendowanego i takie listy oceniają jako rzetelniejsze. Kiedy okres ten jest dłuższy niż pięć lat, listy opisujące predyspozycje kandydata oceniane są jako rzetelniejsze i bardziej przydatne.

Ważnym źródłem błędów w postrzeganiu kandydata może być wysoce pozytywny, a nawet żarliwy ton listu, przedstawiający ocenę rekomendowanego w „gorących słowach”. Autorzy listów utrzymują je w takim tonie prawdopodobnie dlatego, że obecność choćby jednego negatywnego stwierdzenia postrzegają jako „pocałunek śmierci”, który odbiera szanse na zatrudnienie. W przeciwieństwie do tej potocznej opinii badania pokazują, że jedno negatywne stwierdzenie może podwyższyć prawdopodobieństwo zatrudnienia rekomendowanego.

Podobne prace

Do góry