Ocena brak

Kierownik i jego doradcy - Autorytet kierownika

Autor /Stachu Dodano /12.08.2011

Jak w.w. trudno jest ustalić cechy typowe kierownika, należy więc ustalić zasady prawidłowego ukształtowania się pozycji kierownika w stosunku do zespołu. W organie jednoosobowym tylko kierownik powinien być źródłem dyspozycji dla podległych mu pracowników, przed nim odpowiadają pracownicy za swe postępowanie, on jest wnioskodawcą nagród, wyróżnień, itp.

Autorytet formalny - płynie on z tytuł zajmowanego stanowiska, z tytuł posiadania prawa do wydawania dyspozycji i stosowania środków adm. dla zapewniania wykonania tych dyspozycji. Normują ją przepisy prawne kształtujące pozycję kierownika.

Autorytet osobisty - na niego składają się m.in.:

- posiadanie przez kierownika jasnego programu działania, koncepcji pracy organu

- kompetencje osobiste

- umiejętność podejścia do spraw podległego mu personelu

Podobne prace

Do góry