Ocena brak

Etyka w zarządzaniu zasobami ludzkimi w administracji publicznej

Autor /krzysio Dodano /08.08.2011

- Profesjonalizm wykonywania czynności urzędniczych

- Apolityczność służby cywilnej

- Bezstronność funkcjonowania – obiektywne i uczciwe wykonywanie zadań

- Utożsamianie swojej działalności zawodowej z wykonywaniem służby publicznej, opartej na rzetelnym stosowaniu obowiązującego prawa

- Lojalność wobec przełożonych i decydentów

- Ochrona poufności informacji służbowych etc.

Podobne prace

Do góry