Ocena brak

DZIAŁANIA KTÓRE SŁUŻĄ ZATRZYMANIU PRACOWNIKÓW W FIRMIE

Autor /Diana Dodano /20.04.2011

 

Powinniśmy się zastanowić jakie przyczyny skłaniają ludzi do odejścia z firmy. Informacji na ten temat mogą udzielić pracownicy odchodzący z firmy lecz istnieje ryzyko że nie powiedzą oni prawdziwych przyczyn odejścia, dlatego przeprowadza się ankiety w regularnych odstępach czasu. Najłatwiej o niezadowolenie pracownika z następujących powodów:

  • płace – niesprawiedliwy system wynagradzania, także w stosunku do konkurencji,

  • praca – nie ma możliwości wykazania się i ujawnienia swoich umiejętności, wszelkie próby wykazania się są niezauważane,

  • wyniki – pracownicy mogą stracić motywację gdy nierozumieją wymagań swoich pracodawców, gdy standardy działania są niejasne,

  • szkolenie – jeśli wymaga się od ludzi rzeczy których nie są w stanie wykonać, a nie zapewni im się odpowiedniego przeszkolenia, niezadowolenie może wzrosnąć.

  • Możliwość awansu i kariery – brak możliwości awansu,

  • przereklamowanie pracy”- jeśli praca lub stanowisko niespełniają oczekiwań, które zostały rozbudzone przez obietnice bez pokrycia.

 

Rozwiązanie tych problemów może zapewnić usprawnienie systemu rekrutacji, szkolenia i doskonalenia zawodowego, ulepszenie metody oceniania działalności i wynagradzania. Główny ciężar za odchodzenie ludzi z pracy ponoszą głównie kierownicy i przełożeni.

Podobne prace

Do góry