Ocena brak

Dyferencjacja prawa pracy

Autor /Melchior99999 Dodano /25.11.2011

Dyferencjacja – zroznicowanie sytuacji prawnej niektorych grup pracowniczych, w celu zapewnienia im szczegolnej ochrony zdrowia, trwalosci stosunku pracy itd.

Zroznicowanie to ma na celu doprowadzenie do zgodnosci norm prawa pracy z wystepujaca w rzeczywistosci roznorodnoscia warunkow pracy, walorow i cech pracownikow, czy ich wkladu pracy.

Cechy dyferencjacji:

1.doprowadza do korzystniejszego uksztaltowania

okreslonych aspektow sytuacji prawnej danej grupy pracownikow.

2.jest promotorem dalszego rozwoju prawa pracy

Dyferencjacja przepisow prawa pracy dokonywana jest w przekroju:

1.podmiotowym – obejmuje rozne grupy pracownikow / mlodocianych,kobiety,inwalidow,pracownikow roznych dzialow gospodarki/

2.przedmiotowym – obejmuje roznorodny krag uprawnien /placowe, urlopy, czas pracy itd./.

Zakres dyferencjacji ma charakter:

Jednolity, powszechny – obejmuje wszystkich pracownikow znajdujacych sie w takiej samej sytuacji niezaleznie od rodzaju pracy i miejsca zatrudnienia.

1.Branzowy, zawodowy lub zakladowy – obejmuje pracownikow danej galezi pracy, danego zawodu lub zakladu pracy.

Kryteria dyferencjacji przepisow prawa pracy jest dokonywana na podstawie:

  • zasady rownego traktowania pracownikow,

  • ochrony poszczegolnych kategorii pracownikow.

Glowne kryteria roznicowania sytuacji prawnej pracownikow:

  1. Stopien uciazliwosci roznych prac jak rowniez ich szkodliwosc dla zdrowia,

  2. Szczegolne wlasciwosci danego rodzaju pracy lub zawodu /np.kwalifikacje,obowiazki,odpowiedzialnosc/.

  3. Wlasciwosci psychofizyczne grup pracownikow / kobiet,mlodocianych, inwalidow/ wymagajacych szczeolnej ochrony.

  4. Znaczenie spoleczne, specyfika danej galezi pracy lub zawodu / np. Pracownicy naukowi, nauczyciele/.

  5. Staz pracy.

Podobne prace

Do góry