Ocena brak

Charakterystyka stosunku pracy

Autor /Melchior99999 Dodano /25.11.2011

Prawny stosunek pracy powstaje na zasadzie swobodnego, dobrowonego, jego zawarcia, niezaleznie od formy w jakiej zawarcie to nastepuje, wola jego zawarcia moze byc wyrazona w sposob wyrazny lub dorozumiany / przez przyjecie nominacji, aktu powalania, dopuszczenie do pracy/.

Prawny stosunek pracy, niezaleznie od zrodel jego powstania, jest stosunkiem prawnym o charakterze zobowiazaniowym.

Zobowiazaniowy stosunek pracy cechuje rownosc stron tego stosunku. Oznacza to, ze zadna ze stron nie moze ustalic i dokonywac zmiany istotnych elementow jego tresci w sposob niekorzystny dla drugiej strony bez jej zgody.

Tresc zobowiazaniowego stosunku pracy ksztaltowana jest przede wszystkim wola panstwa oraz w drodze porozumien zawieranych miedzy podmiotami reprezentujacymi ineresy pracodawcow i interesy pracownikow danej galezi pracy, zawodu lub zakladu pracy.

Swiadczenie pracy moze byc przedmiotem nie tylko prawnego stosunku prac, lecz rowniez stosunkow cywilnoprwnych, powstajacych w wyniku zawarcia umowy o dzielo i umowy zlecenia.

Swiadczenie pracy okreslonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem za wynagrodzeniem jest / art. 22 k.p./

zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez wzgledu na nazwe zawartej przez strony umowy.

Roznice pomiedzy prawnym stosunkiem pracy a wskazanymi stosunkami cywilnymi:

  • w prawnych stosunkach pracy pracownik jest wlaczany do zalogi zakladu pracy i podporzadkowany jest poleceniom przelozonego dotyczacych pracy.Pracownik zobowiazuje sie nie do wykonania konkretnego zadania, ale do danego rodzaju pracy zwiazanej z jego stanowiskiem, zawodem lub kwalifikacjami.

  • w prawnych stosukach pracy pracownik zobowiazany jest do przestrzegania dla danej dziedziny pracy lub kategorii pracownikow miary pracy, ktora jest wyrazona w obowiazujacym czasie trwania pracy, w normie wydajnosci, co w stosunkach cywilnoprawnych nie wystepuje.

Podobne prace

Do góry